网上看了很多文章，大多吐槽设计院工作的，各种不好，各种加班钱少事多，但是，在设计院工作就没有一点点优点吗？
当前综甲院之人员结构：
组织机构：
设计部：配置1200人；
EPC项目部：配置约250人；
职能管理及辅助部：配置约550人。
总人数约2000，设计人员约950人，中层及以上领导约400人。
人员结构：
50后大部分已经退休，还有极少数坐等退休，基本上可以说是退出了设计院的历史舞台，暂且不表。
60后主要以80年代毕业的大学生为主，辅以部分中专生，目前中层以上的领导也是以60后为主，仍然还有部分60后仍然老骥伏枥，奋战在设计一线，他们就是普通设计人员一生的缩影，几十年如一日。他们绝对是设计院的既得利益者，所以对于设计院感情非常深，觉得天下最好的工作就是设计院，千金不换，所以他们的子女也秉承了接班的传统，有一部分进入了设计院，从另外一个角度来看，这也可以使设计院保持相对稳定。60后的离职率非常低。
70后主要以90年代的本科生为主，有极少量研究生，70后也逐渐在领导层中占有一席之地。70后在2000-2010年经历了一波离职潮之后，留在设计院的人员已经非常稳定，并且会逐步取代60后成为设计院的主要领导层，大江东去，洪流滚滚。
80后主要以2000年以后毕业的学生为主，2006年之前本科生比例还能占据一半，之后逐渐下降，2010年之后几乎全是研究生，80后已经成为设计院的绝对设计主力，部分佼佼者已经开始崭露头角，进入初中级领导层，但是国企设计院毕竟是论资排辈的地方，领导岗位有限，优秀人才太多，所以目前80后处在了35岁的档口，亟需转型，很多没有上去的人才纷纷另辟蹊径，离开设计院，谋求职业生涯的转型，大部分去了业主方，摇身一变成了设计院的业主。所以目前设计院辞职的主力人群非80后莫属，很多人也都是带证离开，毕竟没上去领导层，设计院的那几百块证书补贴可以说是打发叫花子。你跟他要提高补贴，他跟你谈情怀。
90后从2015年开始步入职场，成为设计部的生力军。初入职场，按理说应该埋头干活才对，可是设计院毕竟是一个需要熬资历的地方，所以毕业前三年能够实现收支平衡就非常不错了。很多90后都熬不到三年结束，就主动递交了辞职报告。90后也意外地成了仅次于80后的辞职转型主力人群。接下来我会专门分析一下90后&求职&设计院。
设计院工作的优点：
第一，稳定！在设计院工作性质是非常稳定的，设计院正常的上下班时间一般都是早九晚五，有些人当天计划完不成，肯定是要加班的。但是，你要知道，有些大神的技术是真的很厉害，画图，改图，都有自己总结的一套秘籍
。这些大神一般是用不着加班的，当然项目多的时候另说（项目多，奖金也多啊
）。
相对于施工单位，勘察单位，都是常年在外，项目一个接一个，早九晚五？不存在的
！周末双休？不存在的
！对于想要留在城市里生活的人，如果你技术够硬，这是一个很不错的工作！
第二，工资高。都说设计院工资现在没之前高了，不要光听他们说，要看他们怎么做的。就像公务员，都说工资低，但是为什么辞职的几乎没有呢？为什么每年考公务员的人数不减反增呢
？在设计院的这些叫唤着工资低，加班多的人为什么真正离职的没多少呢？原因在于，他们的工资还是在他们心里预期范围内的。
一般的甲级院工资体系是基本工资 奖金 福利。目前情况是，一般进入甲级院第一年收入在5-6万（刚毕业，新手），第二年6-8万（熟悉工作，能独立设计了，技术好能力强的也能拿到10万），第三年8-10万 ，随着工作年限的增加工资和职位到底能上升到什么地步，这个真的要看个人的能耐了！社保福利，公积金这个是必须有的！
第三，能学到技术。在设计院工作，都是必须严格按照国家规范进行设计工作的，面对各种不同的项目，你能学到很多设计上解决不同问题的技术，积累很多实际经验！往往一些问题看起来你感觉很难，等你真正接触了解了，可能会感觉有些问题真不是问题了
！所以，哪怕你在设计院待够了，学得这一身本领，跳槽也是很容易的啊
！
第四，实现个人价值。这个可能有点虚，但是对于某一部分专业人员，是有人生理想的。他们希望看到通过自己的设计，去实现一个大楼平地而起。通过自己的努力，在职业道路上实现人生目标！
不管在设计院工作还是在甲方或者施工单位，没有一个工作是真的清闲的。没有一个工作是不需要费心费力的。每一个工作都是一座围城，有的人在围城里，自己奋斗，开拓筑基给自己建立一个遮风避雨的房子，而有的人只能在围城里孤苦伶仃的过活着。不管你是想着逃离围城，还是想着换一个围城，只有自身本领过硬，才能有所成！
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