很多人考电网、烟草等国企总会问：这个招聘有编制吗？
其实很多人关心有没有编制，是关心编制背后代表的高薪酬福利和岗位的稳定性。那么以这种角度来看，与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无编制之名，却有编制之实），如果单位还想招更多人，那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。
（1）行政编制
这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。
（2）正式工
一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。
（3）劳动合同工与临时工
这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。
国企编制早就改革了，现在一般是正式工和临时工的区别，大家在报考的时候注意甄别下。
文：湖北国企招聘考试
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