快经济，快社会，工作的更换也非常快，很多人都会对自己的工作现状不满意，80%的人都有过想要辞职的冲动，而20%的人已经付诸行动。要么看着现在的东家不爽，就是看不过这人，要么有更好的机会，要么不满现在的同事，而当你付诸行动向老板请辞时，却被老板苦苦挽留，恨不得称兄道弟，老板百般挽留，你就会心软不忍离开。殊不知，老板嘴上说着：同学，公司需要你，一定要留下来，心里却想着：等我找到了代替你的人，早晚让你滚蛋！如不信，我们用事实说话，请往下看！
小子，你太嫩了！
我们做过假设，每个人都可以想象一下，如果有一天，你真的向老板请辞，但是，老板态度诚恳的希望你留下，你此时此刻的心理活动是？
我想发部分人的心理活动是，老板既然如此坦诚，并且还许诺我加薪，那么公司肯定是非常需要我的，我怎么能忍心离开，我不仅不离开，我一定会更加努力工作，以报答老板对我的信任！
我只能说，兄弟，别给自己加那么多戏，事实真的是这样吗？
中国职场文化和美国职场文化有一个巨大的差异，就是“忠诚”，小到门店老板大到企业老总有很大一部分人信奉“关公”的，虽然我个人非常讨厌关羽。当你请辞的那一刻起，你就已经在老板的心理划上了“不忠”的标签，大部分情况是老板虽然在挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，其目的只是为了先稳住你。
如果你的职位对于公司而言相对重要，当你提出辞职，老板会在心里进行比较，如果你辞职了公司是否有人可以立刻顶上你的位置，如果不能，那么只能先用诚恳的态度将你稳住，然后老板会慢慢培养在业务上可以取代你的人，而已并不知道，单纯的以为老板需要你，公司需要你，并被老板的真诚打动反而会更加拼命的工作。时间久了，不出三个月，你就会发现你所在的位置会非常的尴尬，核心业务会被另外一人顶替，直到完全顶替，当你发现时，已经晚了。你的结果只有两个，要么主动请辞，老板会非常爽快且利落的答应，要么被劝退！
你要知道，为什么在你提出辞职之前公司不给你加薪，难道之前公司就没有发现你的能力，你的过人之处吗？为什么你一辞职，公司立马给你加薪，并且老板恨不得与你称兄道弟的苦苦请求，反常之处必有妖！
一位职场专家曾经做过一个统计，他统计了1000位曾经有过辞职经验的人，他发现，这1000人中，最后被老板留下的人，无论他有多么的优秀，最终在公司生存超过一年的，不足四分之一！
小子，你太嫩了！
我一非常要好的朋友，在某媒体做内容总监，在一次圈内人聚会时，收到了一个薪资超越目前一倍的OFFER的机会，他犹豫了很久，在与我进行过简短的交流后，他决定辞职。
就如同文中描述的那样，他的老板立刻给他涨了一倍的薪资，然后请这我位朋友吃了不止一次的大餐，并邀请其参加各种大型的聚会，其老板推心置腹与其称兄道弟相见恨晚，把我这朋友感动的当场痛哭流涕并捶胸顿足向老板忏悔不该有放弃公司的想法。并在某一日给我留言说“遇到这样的老板真是我的荣幸”。
我这朋友当天就推掉了OFFER邀请，并付出更大的努力争取不让老板的白白信任，可信的是，仅仅三个月，公司就招聘到了新的内容总监，这位与其称兄道弟的老板以及其判若两人的态度和说辞对这位朋友进行了劝退……
那么，你可知道，80%的上司当看到你的辞职申请时，他是什么样的心理活动吗？
“一定要先稳住，给他加薪，等找到一个可以顶替他的人后让他好看！”
“他走了，他遗留的工作还得我亲自去做，天哪，假期要泡汤了！”
“不忠不义之徒，枉我对你那么好！”
“他可是我使唤最好的小弟，他走了，谁还能讨我欢心！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
等等更多的心理活动自己可以去脑补，然后他还会装出一副吃惊且摆出一副“暖男”的表情，然后开始他的感情牌表演时刻：
“行啊你，公司正打算给你加薪呢，昨天我还和那个谁谁谁专门为了你开了一个小型会议，来来来，我们好好商量商量，你再决定要不要走！”
“小明啊，你不知道公司有多么的需要你，在公司如此重要的时刻，你怎么能走呢，你难道忘记了当初我们一起打拼的日子，那时候的多好啊！”
“公司其实早就把你纳入核心团队了，你这时走对得起公司对你的培养和信任吗！”
其实，这就是人性，如果每个人都有可以看透人性的双眼，你会后悔来到这个世界，任何一个人都有其两面性，这是可以理解的，毕竟公司要存活要发展，没有一定的手段是不行的。
所以，最后我要告诉你，如果你已经决定离开这家公司，且已经找到后路，信你自己的，马上走，别回头！
原创作品，作者光头侠。
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