来源︱喜马拉雅FM天工团队的精品课《搞定老板36计：不外传的职场秘籍》
编辑︱Naivasha
今天我们要讨论的话题是：老板的弦外之音，你是否听得懂？
不可否认，职场高情商的表现之一，就是能够准确地把握和判断老板的弦外之音。那么，老板为什么不直说呢？无非就是三种情况。
第一种情况，是他不能直说，于是就用弦外之音来提醒你，或者表达他真实的意图。
第二种情况，是他不方便直说，比如场合或在场的人员不适合直言，老板就不得不说一个弦外之音，希望你能够领会到他的真实想法。
第三种情况，是老板自己也没想好怎么回复你，于是就用一个弦外之音告诉你先缓一缓，再想一想。
你看着办吧有一句话，我们总听老板说，却又常常一头雾水。这句话就是：“你看着办吧。”比如，你去找老板汇报工作，提了些问题来问老板如何解决，同时自己也拿出了一些解决方案。老板却说：“你看着办吧。”这什么意思，老板是真的让你看着办吗？有这么几种可能。
第一种可能，是你提出的解决意见太多了，自己并没有认真判断。老板希望你有主见，能够去做一个决定。这时候“你看着办吧”的意思，就是让你要有主见，能自主决定的事情，不要什么事情都来问我。
第二种可能，是你提出的种种解决方法没有一种是对的，但老板暂时也没什么更好的主意。于是他说“你看着办吧”，这是老板的缓兵之计。这种情况下，我们应该去重新思考一下更好的解决方案。
当老板说“你看着办”的时候，通常意味着我们需要想一想，老板为什么要说这句话。因为如果老板完全认可你的方案，通常会告诉你：“嗯，这个方案很好，咱们就这么执行。”所以当老板说“你看着办”的时候，反而通常不应该这么办。
含义颇丰的“你觉得呢”还有一句话出现的频率也很高，常常让我们无所适从。这句话就是：“你觉得呢？”
老板说“你觉得呢”也要分场景分析。比如，工作会议中，老板提出了一个自己的想法或观点，这个时候问出“你觉得呢”，就是希望得到一个支持，希望得到肯定。如果你听懂了，就知道在会议中如何继续发言了。
还有一种情况，老板先提了一个建议，目的是想抛砖引玉，希望大家去展开想法集思广益。这个时候，我们就要赶紧想方案、提建议了。
在会议上，你如果提出了一个建议，征求老板意见。老板反问“你觉得呢？”他要么是在测试你的判断能力，要么就是一个相对否定意见，希望你再想想，在会议中不直接否定，给你留了面子。
所以，一句简单的“你觉得呢”涵义还是很丰富的，需要大家去揣摩一下，然后做出一个正确的回馈。
此外，弦外之音还有可能藏在赞扬的背后。
比如，你做了一个设计，老板表示夸奖：“某某的设计感觉是全组最好的，非常有艺术天分。”这样的夸奖背后，有可能代表你的方案过于艺术了，商业操作性太差。夸奖中含有否定的成分。通常这是一种委婉的提醒。
依据实际情况来判断同样一句话在不同的场景，表达是不同的意思。有的时候有弦外之音，有些时候则没有弦外之音。
在汇报工作的过程当中，老板有时会说“以后再说”这么一句话。表面意思是很明确的，就是以后再说，但实际理解起来则需要依据实际情况来判断。如果老板在忙着开会或会客，他说“以后再说”，意味着他确实没有时间，以后找个时间再沟通，再交流。
有的时候，你与老板就某一事情讨论了一段时间，仍然没有结论。老板说“以后再说”，很有可能表示他对你提出的建议是否定的。这个时候“以后再说”就意味着以后不必说了，再说有可能是自找没趣啦。
弦外之音是比较中国式老板的一个表达方式，听懂这个弦外之音并不是特别困难，只要你有心去体会、了解老板的说话方式，了解老板的一个真实意图，结合语境去分析判断，就一定可以听懂老板的弦外之音了。
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