现在出国工作这个事已经经常性的出现在各大网站和社交平台 东南亚 日本 韩国 新加坡 澳大利亚 美利坚 各种各样的渠道 各种方式 但是不管在哪里工作， 工作签证是很重要的，这关乎于你的人身安全 财产 个人合法权益是否受到当地法律的保护，当然打黑工的朋友可以关闭这个帖子了， 谢谢
下面就先说说菲的签证相关事宜，首先签证分为以下几类
壹 · 旅游签证（9A）
首先无论是自己找旅行社办的还是公司全权负责处理的，下来的都是旅游签证（9A），所以才需要打印回程单应付出入境查验，有效期一般为30天，到期后可以无限次一直续签，但是持旅游签证（没有办理SWP或者9G的情况下）在菲律宾工作是非法的。
贰 · 临时工签（SWP）
SWP全称（SPECIAL WORKING PERMIT）正确的翻译中文为：特别工作许可证，该许可是为那些持有旅游签但是在菲律宾临时工作的人颁发的。
SWP是一个合法的临时工作许可，并不是任何一种类型的签证。
特别提示：
1、就算是办理了SWP，旅游签仍然要保持续签。
2、该特别工作许可只能用于临时工作3-6个月。
3、持有SWP期间，离开菲律宾，需要重新办理旅游签入境，SWP不能作为多次入境的依据。
4、离境的话需要旅游签在有效期内，并如果旅游签超过六个月也需要办理ECC等出关证明。
叁 · 9G签证（9G）
9G签证（蓝色卡片）：而今菲律宾的SWP只能最多办理两次、也就是半年（一家公司值不值得你继续待下去、半年下来自己心中应该也有个数、这也是很多公司半年免赔付的由来）半年后强制9G签证、两年有效期的9G的优点很明显：拥有在菲律宾完全100%的合法工作权和居留权，无论出入境还是移民局，拥有此证无人敢拦，甚至凭此证可以不用出示护照乘坐菲律宾境内的飞机火车渡轮等交通工具。缺点就是费用高昂，一般费用在人民币两万左右，所以公司也只会为忠诚可靠的老员工办理，毕竟9G合同期一般至少一年起，如若一时冲动后离职、赔付金额往往很高。
肆 · 续签（DGR）
前面已说过、在办理SWP的同时必须同时保证旅游签续签
（这也是公司压护照的原因之一）。
伍 · 降签（EXT）
降签：只针对9G工签持卡人，在办理9G工签后如若想跳槽去别的公司，必须降签（征得前公司许可或打通移民局关系）后再以旅游签 SWP的形式才能进新公司工作，过程繁琐且费用较高。
陆 · 与清关（ECC）
持旅游签（无论是否办理SWP）在菲半年以上者，皆需要前往移民局办理清关手续、以证明在菲期间无违法记录（实际上就是打指纹收钞票）。
柒 · 旅游证
其实旅游证这个事我是本来想单独开一个贴的但是已经说到这里来了 ，还是忍不住要打出来，因为一般公司给员工办理这么多的资料手续工签 安排宿舍 请保姆打扫 请中国厨师团队 还要安排司机接送 所以一般会要求员工把护照放在公司，一般BC公司都会压护照，我很少听到不压护照的公司。
还有一部分原因就是，异乡打工，公司没办法和当地部门有效的监管员工。如果不压护照某些员工做了些下三滥的事情就能直接跑路。比如转走公司资金、带走公司客户资源等等。
压护照只是公司用来限制员工的一种手段。就算护照被压，还是有不少人冒着风险做了些下三滥的事情。例如：偷偷转移公司资金到自己的账户，然后跑路。
这一点大家千万别学，因为这行没有监管员工挪走公司资金没有机构能监管，然后员工被公司抓到，对员工做一些匪夷所思的事情也没有机构能够监管下吧
值得一提的是，所有的工签资料包括授权相关都是在你任职所在公司的大楼有效，如果你辞职离开这栋大楼，那就要准备好下一家，而且下一家又要重新给你办理所有的相关手续 而这边不是所有的公司都会为员工购买和办理这些手续的， 我见过有的朋友入职4个月还是一张旅游签在手（不是所有的，选择公司当慎之又慎）所以也就有了所谓的联合执法遣送回国。
现在为了帮助求职者能够更好，更快，更准确的和有需求的公司之间建立专业的，稳定的沟通桥梁，已经有一款非常适合菲律宾哪里招聘网站靠谱的软件研发并运行了，就是近期非常火，深受广大华人最捧得【菲律宾直聘】APP。它不仅是一款专业的招聘平台，针对沟通中最大的语言障碍问题，它也进行了人性化的改善，全中文界面APP，使得求职者与公司之间可以在线进行毫无压力的及时沟通，实时了解双方需求，即刻享受顺利的约见面试。
