工资，是每个月发放的；分红，是按年来发放的；工资是员工的劳动报酬，作为劳动报酬是受到法律的保护的，它的灵动性是很有限的，灵活性是比较弱的，而且员工希望每年都能增加工资。
工资是没有一个有效期的，但是合伙人分红不一样，它是可以锁定一年有效的，今年你买了100份，这100份今年有效，今年年底分完钱这个合伙人计划就终止了。
员工的工资分类依据是什么？工资分类的依据是员工的能力、价值、工龄、职位、还有学历等，它是有这些因素作为它的核心依据的。分红不同于工资，分红是个人的贡献和团队价值的体现。
我既要看整个团队的贡献，也得看你个人贡献的价值的大小来决定你分红的高低，分红的额度，所以它更加指向了结果和效果。
传统的薪酬模式，工资的激励性是很弱的，尤其拿固定工资，我们都知道：固定工资就是大锅饭、员工出工不出力，这都是过去拿固定工资的一个典型的表现。
合伙人分红首先指向的是未来，你未来要做好，并你出的钱越多，你分的钱就更多，公司有更多的盈利，增量越多，你分的红也越多，合伙人分红是以变量为中心的。
工资不存在共赢共担，因为在工资的逻辑思维当中，员工就希望自己工资越高越好，老板就希望员工的工资越低越好，不存在共赢共担的问题。
合伙人分红是依据的是增值和盈利来进行分配的，你今年赚的钱比去年多了，你会多分钱，赚得越多，你分的钱就越多，这样就没有增加企业的成本，企业和员工是一个共赢的关系。
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