工资和分红到底有什么区别?

工资,是每个月发放的;分红,是按年来发放的;工资是员工的劳动报酬,作为劳动报酬是受到法律的保护的,它的灵动性是很有限的,灵活性是比较弱的,而且员工希望每年都能增加工资。

分红和年薪哪个更好(到底有什么区别)(1)

工资是没有一个有效期的,但是合伙人分红不一样,它是可以锁定一年有效的,今年你买了100份,这100份今年有效,今年年底分完钱这个合伙人计划就终止了。

员工的工资分类依据是什么?

工资分类的依据是员工的能力、价值、工龄、职位、还有学历等,它是有这些因素作为它的核心依据的。分红不同于工资,分红是个人的贡献和团队价值的体现。

我既要看整个团队的贡献,也得看你个人贡献的价值的大小来决定你分红的高低,分红的额度,所以它更加指向了结果和效果。

传统的薪酬模式,工资的激励性是很弱的,尤其拿固定工资,我们都知道:固定工资就是大锅饭、员工出工不出力,这都是过去拿固定工资的一个典型的表现。

合伙人分红首先指向的是未来,你未来要做好,并你出的钱越多,你分的钱就更多,公司有更多的盈利,增量越多,你分的红也越多,合伙人分红是以变量为中心的。

工资不存在共赢共担,因为在工资的逻辑思维当中,员工就希望自己工资越高越好,老板就希望员工的工资越低越好,不存在共赢共担的问题。

合伙人分红是依据的是增值和盈利来进行分配的,你今年赚的钱比去年多了,你会多分钱,赚得越多,你分的钱就越多,这样就没有增加企业的成本,企业和员工是一个共赢的关系。

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