通过《个人经历信息表》和《职业规划表》，能够让我们明确职业的中长期的目标，以及明确短期目标。
当我们明确了短期目标后，就需要设置更为具体，更具可行性的目标了。一般可从下面四个维度制定方案：
1、通用能力要求；
2、专业能力要求；
3、职务要求，包括公司的规模；
4、收入要求，即近期的收入目标。
具体的操作可分为下面五个步骤：
第一步，根据企业和行业的规模、发展阶段评估职务目标；
第二步，根据职务目标，结合企业的行业、规模和发展阶段明确目标岗位的能力要求；
第三步，设置目标岗位核心通用能力要求和专业技能要求项目及分值；
第四步，根据地区、行业、公司规模和岗位确定收入目标值；
第五步，将目标量化、细化、明确化。
