“头衔”真的很重要吗？
（华为的成功，与其有着完整、完善的企业文化分不开）
接续昨天《思想被散发是写作者快乐的事》中提到的命题。这里就谈谈它：“头衔”真的很重要吗？
记得那几年与华为的接触中，知道它的企业文化里有一点是，无论什么级别都直呼其名，就像在学生时代喊同学的名字。显得亲切、自然、向心，宜于凝聚团队精神。这些年与华为少有联系，不知道这种文化是否还保持着。
我对“头衔”比较敏感。大概与我小时候生活的家庭环境有关，尤其是在部队大院里的生活，那是一所航空学院，等级观念更严格。所以耳濡目染受到影响。记得偶尔跟父亲进出大院门时，见警卫敬标准军礼，父亲回敬时则有些随意。于是，在我幼小的心灵里，除了种上虚荣心外还种上了对“头衔”敬畏的种子。
“头衔”，在中国是有相当长历史的，应该从先秦之前就有，以后无论是官场还是商场抑或是学府，因为等级观念及其制度森严，各种名目繁多的叫法不胜枚举。总之，对上面称呼“头衔”的人自认卑下身份，有种“为尊者讳”的意思。经年累月，传承至今，在现实生活和日常工作中，对长辈、对上级无论如何不能直呼其名。甚至还有种现象，在单位里，对副职上级要把“副”字抠掉，以示尊敬。当然也是出于某种私心，那就是将来这位上级的“副”变成“正”时，就会考虑把自己也提拔提拔。
（ 巴金先生的《激流三部曲》我是年少时躺在被子里打着电筒读完的）
我当然不敢跟这些“高人”比，但是也总觉得浪得虚名，心里不踏实。尽管现实中人们习惯于“穿衣戴帽”，对有“头衔”者自然会高看几分，当然也会带来诸多好处。然而，我还是固执地认为，这些其实都不重要，不过是衣服帽子，谁都可以穿戴，重要的是写出有思想的好文字。
顺带说一下，社会上有人对作协这种体制多有微词，是因为他们不了解真实情况，也没有横向比较，以为只有中国才有这种组织，其实在国外也有。只是在组织架构上有区别罢了。还有人误以为有高级职称的作家就是国家用纳税人的钱养着。其实这是先入为主的偏见。
总之我相信，未来社会，人们越来越看重真才实学、越来越重视能力，图有虚名的“头衔”也会越来越遭人唾弃。
2017/1/6
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