大多数人认为，自己的生活就算失衡，也不会有什么大问题。其实，这样的人形同活在谎言里，这个谎言会以各种形式呈现。甘地曾经说过一句话：“一个人无法在某个领域做对的事，同时在另一个领域做错的事。人生是无法分割的整体。”
所以，我们每个人都会遭遇各种拉扯的力量，使人生失去平衡，尤其当我们没有使命感时。你不可能一方面忽略家人，每天工作十八个小时，另一方面又期待拥有幸福的家庭生活。你不可能一方面把大量时间花在社交媒体上，另一方面又希望不在健康与生产力方面付出代价。So sorry，请面对现实。
成功学大师史蒂芬•柯维认为，假如我们不依循平衡的原则而活，将会面临大灾难。所以他提出了五个解决办法，让我们从失调的生活中，找回平衡：
我们若要回到校园进修，取得更好的学历，就需要花几年时间努力认真读书。为了完成某个项目，我们在某一段时间就需要专注于这件事上。然而，假如你的一生只专注于一个角色，例如工作或是做学问，那么其他的领域到后来一定会以失败收场，包括家庭、友谊、健康。
当现阶段需要你牺牲与专注时，避免心生罪恶感，并以长远的观点看待短期的失衡。
2. 从事你认为最有意义的工作，让别人也参与。
柯维见过有些人把所有心力投注在某个很有意义的计划上，以致于忽略了其他的人和其他的事。比如把家人抛在脑后，不参与社交活动，几乎不从事休闲活动，甚至是废寝忘食。
他们所做的事可能是必要的，但假若能让家人和朋友一同参与，亲友们就不再觉得自己完全被冷落了，甚至可能受到启发与鼓舞。让亲友分享我们的愿景，感受我们的使命。我自己也试着这么做，所以总是带着家人一同参与，或是请他们以其他方式帮忙。
3. 让所有人知道我们期望获得的成果。
假如旅行团的每个成员想去的地方各不相同，那会怎么样？当你不让别人知道最终的目标是什么，或只让别人得知一部分的资讯，就会发生上述的情况。
不要让团队的其他成员根据一个不清不楚的愿景，做出决定或采取行动。让所有人看见，自己是为了一个极具挑战性且有意义的项目、目标或使命而努力，可将所有人心中的疑虑一扫而空。当人们拥有共同的使命，就会愿意放下自我意识。于是所有人一条心，凝聚在一个想法与一个声音之下，因为他们想完成共同的使命。
4. 组成互补团队，减少管理工作。
大多数的企业与家庭面临的状况是管理太多、领导太少。当然相反的情况如领导太多、管理太少，也可能存在。柯维建议领导者，应该把更多心思放在做“领导”的工作，并减少“管理”的工作。
管理与领导都有存在的必要。柯维以自己的事业为例，“我过去在领导层面投注大量心力，结果导致财务状况出现了大问题，一切都是因为我没有好好管理公司。我们后来组成一个互补团队，纳入财务管理人才。很快的，这个团队使我的强项变得更有生产力，也使我的弱点形成的阻力变小了。”
大多数人都希望，团队里的其他人能完全按照自己一个人的方法做事，但我们真正需要的是和自己不同的人，像是情感独立，能够强化我们的长处、弥补我们的短处的人。
5. 保留时间给自己最重视的人与理想
柯维观察到，几乎每位领导者为了追求平衡，都付出很多努力，也让行程总是排得满满的。他以自己的事业为例，“我有许多演讲与活动要参加，以致于难以从事创造性的活动。因此，我把自己的家当作一处保留地，就像动物或森林保护区一样，我在那里可以进行创作，或是与家人共度不受打扰的亲密时光。我根据自己最重视的价值观，进行长远规划，为此保留特定时间。我会规划未来两年的家族活动，并希望家人能尽量配合，把那些日子空出来。”
