学历是一个人学习能力的象征，但目前学历“白菜化”，部分学生在大学毕业后，会遇到就业难的囧况，但也会有出现企业招不到员工，毕业招不到工作的情况。
出现这种原因无非是两种情况，第一种是用人单位招聘条件过高，刚毕业的学生没有就业经验，无法达到企业的要求。另外一种就是现在90后和00后大学生毕业时，对生活品质有自己的标准，工作时不仅对自己薪资有一定要求，对公司制度也有着自己的看法。
前段时间公司一位HR，在社交网络上分享了自己面试的经历，一位00后的毕业生到公司面试，HR对这位00后毕业生各方面的条件比较满意，学生对公司的整体环境和薪资待遇很认可。
就这样HR想着给学生介绍一下公司的基本制度考勤休假等问题，当HR告诉学生公司是每周单休时，这名00后学生的态度立马180度大转弯，直接表示这个工作我不能接受。
并且直言怒怼是HR，如果每周休息一天，相当于没休，如果一开始就告知我是单休，我根本不会来这面试的，浪费彼此的时间。
当HR听到这个原因，一时间竟没有反驳，因为这不只是她第一次遇见这样的情况，很多刚毕业者，最后都是因为公司实行单休制度，放弃入职机会，00后和95后的面试者居多。
HR表示公司在招聘的时候，因为单休原因，很难找到刚毕业的大学生，公司岗位员工一般都是80后和90后居多。不少网友表示支持这位00后的做法，认为早就应该开始“反内卷”。
但也有很多80后表示不理解，明明刚毕业的大学生，本是拼搏的大好年纪，为什么却选择安逸？公司薪资待遇好，为什么不能接受单休呢？
80后不理解00后大学生为什么执着于双休，明明每周只差一天，但00后大学生却不这么认为，00后毕业生表示，如果每周工作五天，也就是2.5天休息一天，单休是上6天休息一天，之间差了2.4倍。
日积月累，每个月四天假期，一年就差不多有将近50天。然而两者薪资却差不多。单休对于刚毕业大学生来说，辛苦上了六天的班，一天时间很快就结束了，第二天又要开始工作，不论是学习还是娱乐，学生可以利用的时间大大缩短。
00后的学生比较注重生活品质，如果毕业后的工作发展有局限，薪资又不理想的话，他们宁愿放弃，选择别的就业机会，也不会妥协。
00后的学生认为即使自己勉强接受，但一般工作不会长远，还不如继续找个自己理想的岗位，可实际上双休的工作并不多，那么学生在毕业想要有一份好的就业平台，学生该如何应对？
现在学生在毕业后，会选择考公，其实这是一个很好的选择，一般公务员的岗位都是双休，而且工作压力不大，薪资待遇好，各项制度完善，但考公的难度也比较大，学生上岸不容易，因此需要学生认真备考。
学生除了考公外，还可以选择当老师，老师不只是有双休的工作，还有和学生一样拥有着寒暑假，教师行业地位也比较高，学生可以在大学时期，考取教师资格证。
在充分了解教师岗位的职责后，可以当一名优秀的人民教师。这些岗位都需要学生付出一定的努力，学习相关专业和知识技能。
除此之外，学生可以选择大型的国企单位，而且国企单位的待遇并不比公务员待遇低，不只可享受双休，平时过节还会发放一定的福利。
学生在未来想要有一份好的工作环境，就需要学生提高自身的实力，靠自己去争取，专业技能和个人能力要突出。大学时期，往往是学生之间拉开距离的时间段，四年时间要对自己未来有所规划。不论是考研还是就业工作，都要选择适合自己的，发挥自己的长处。
与同学和辅导员处理好人际关系，可以参与竞选学生会，提高自己管理能力，也要积极参与学校组织的各项活动，学习好专业技能，若是能获奖，将会提高自己的就业机会。
今日话题：你如何看待00后学生选择双休工作？你的工作是单休还是双休呢？欢迎在评论区留言讨论。
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