辞职很常见，当确定想法时，我们都会交一份辞职报告给公司，大多数人都知道要提前三十天递交，离开理由说了一堆，由不由衷先不说了，最后总结一句：恳请领导批准。
结果，到了第三十天，领导不予批准，无奈又等了三十天，领导还是不批，没办法了只能满腹委屈的找到律师，“单位就是不批准，是不是违法了？我能不能直接就走？”专业的律师会回答：现在还不能走，单位不批准不违法。因为你发的是辞职申请，不是辞职通知。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职申请属于邀约，依据法律规定，该行为属于与用人单位协商一致解除的性质，既然是协商一致，用人单位可以同意，也可以不同意。
而辞职通知则不同，辞职通知属于上述劳动合同法规定的“劳动者自由解除权”，在劳动者发出辞职通知的情况下，劳动者只需提前书面通知，到期后不管用人单位是否同意，劳动者都可以离职。
所以，如果想顺利离开，提前三十天书面通知用人单位就可以了，如：本人将在某年某月某日离职，请单位配合办理交接和社保转移手续，出具终止劳动关系证明。最后千万别瞎客气写“请批准”这三个字！加上这三个字，“辞职通知”就变成了“辞职申请”，就属于《劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致可以解除的情形了，此时单位可以同意，也可以不同意，都不违法。
当然，还有一个严肃又活泼的问题来了，怎么才能证明提前三十天交了辞职报告呢？书面递交时可以录音、录像，智能手机操作起来没什么难度，如果心里脆弱不太会操作的话，就发电邮告知书面报告已交，同时附电子版辞职报告；再不行就快递到公司吧，在快递袋上注明“文件-离职通知”，封袋前记得拍照，把文件内容和快递信息都拍清楚，以免对方收件后不承认快递中文件内容。
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