前几天有个客户咨询我，他是1963年出生的，马上就要到60岁的退休年龄了，但是社保缴费只有12年，若办理退休手续，没法领取社保养老金，问我能不能一次性补缴社保，该怎么办。
在这里一起给大家分享一下，目前对于一次性补缴养老保险，已经设立了非常严格的条件，一次性补缴至15年养老保险然后领取养老金，这种操作越往后越难行的通。1963年男性想要通过一次性补缴养老保险的方式达到领取养老金的条件，越来越困难。
但并不是完全不可以，以江苏为例，根据江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法，有11类人群是可以补缴企业职工基本养老保险费的，具体情形如下
补缴企业职工基本养老保险费11种情形
如果满足上述11种情形的，不管是63年出生还是其他年龄，都可以申请一次性补缴企业职工基本养老保险。
不属于上述11种情形该怎么办？
按照2022年3月1日起正式施行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，参保人申请延迟退休。
办法规定：经本人申请，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
那么就申请延迟3年退休，这样在延迟退休的这段时间里，继续缴纳社保，等缴费年限累计满15年，再办理退休手续，这样就能正常享受退休养老金的待遇了。
虽说晚了3年退休，但是延迟退休后，个人账户养老金的计发月数也会随之降低，养老金的领取水平会有所提高。
为什么不允许一次性补缴养老保险了？
1.防止逆选择，逆选择是保险运营的主要风险之一，社会保险也不例外。
试想一下，如果放开一次性补缴养老保险，随即给参保人员办理退休，发放养老金，很多健康的老人会选择在临近退休时一次性补缴费用，这会在短时间内增加大量领取养老金的人员，增加养老保险基金的支出，而养老保险基金的短期内的运转，也无法获得预期的收益。
2.基于公平的考量，如果可以一次性补缴养老保险，对于那些逐年缴费的单位参保职工是不公平的。
所以一次性补缴养老保险越来越严格，将来可能会彻底被堵住，对于年轻人来说，还是要尽早的参加社保，及时的缴费，在退休后可以领取养老金，保障自己的退休生活。
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