2022届高校毕业生的秋季招聘正进行得如火如荼即将踏上社会的毕业生面对职场可谓“新手上路”在应聘过程中，哪些提问令他们感到棘手？我们收集了部分经典面试问题，并邀请到同济大学学生就业指导中心的马阳平老师分享“解题思路”，希望这些建议能对广大毕业生在求职面试时有所帮助，下面我们就来聊聊关于毕业生面试基本问题及回答?接下来我们就一起去了解一下吧!
毕业生面试基本问题及回答
2022届高校毕业生的秋季招聘正进行得如火如荼。即将踏上社会的毕业生面对职场可谓“新手上路”。在应聘过程中，哪些提问令他们感到棘手？我们收集了部分经典面试问题，并邀请到同济大学学生就业指导中心的马阳平老师分享“解题思路”，希望这些建议能对广大毕业生在求职面试时有所帮助。
问题一：你为什么想做现在应聘的工作？
建议：强调工作需求的匹配性和岗位胜任力。例如，告诉面试官自己经过梳理应聘工作的岗位需求，例举该岗位所需要的某些能力，表示目前自己的专业背景、实习实践经历与岗位所需要的能力契合度高；其次再从公司文化等方面回答。
问题二：你喜欢什么样的工作环境？
建议：通过了解求职公司的基本情况，结合自身的实际需求，匹配性回答。
问题三：你是否接受加班或出差？
建议：可从两方面回答。一方面努力提升个人的能力，尽可能在规定的工作时间完成上级交办的工作内容；如果确需额外加班或出差，可以按照公司加班制度规定进行。
问题四：你在工作中如何处理和别人的意见不合？
建议：可从两方面阐释。一方面为了高效率、高质量完成上级安排的工作任务，自身会根据对工作任务的思考提出意见；另一方面，一旦工作任务形成多数意见并且领导已经决策，将会保留个人的意见，积极完成上级交办的任务。
问题五：你的抗压能力如何？
建议：举一个实际遇到的困难并顺利解决的实例，来体现自身的抗压能力与逆商。
问题六：你的职业规划是什么？
建议：从职业发展的晋升规律与公司的发展相结合回答，展现对用人单位的了解度和自身的进取心。
问题七：你有什么社会实践经验/志愿者经历？
建议：回答此类经历类问题，突出能力匹配。一般采取“STAR”法则和数据量化方式进行描述。
挑选与求职岗位能力需求关联度较高的经历，重点突出自身的角色（Situation），自身的任务（Task），自己采取的行动（Action）以及取得的成果，并且最好用数字来展示自己在本项经历中采取的行动和取得的成果。
问题八：你为什么选择现在的学校和专业？
建议：主要突出专业的兴趣优先度，可结合自身对某所学校某个专业的兴趣，并且希望进一步将兴趣转化为特长、专长等角度回答。
问题九：入职后一开始不会做很重要的工作，你能接受吗？
建议：不积跬步无以至千里。每一件小事都有完成它的最优解，在职场初期，毕业生可以从小事做起，逐步探索解决职场问题的方式方法。
问题十：你认为对待员工应该严格管理还是宽松一些？
建议：严格管理和宽松管理都不是最终目的，目的在于完成公司既定目标；求职本身是一个双向选择的过程，求职者可以根据自身的职业期待选择是否加入公司，是否融入一个宽松或者严格的工作环境。
问题十一：你的好朋友怎样形容你？
建议：实事求是地回答，选取与岗位需求关联度较高的词语形容即可。
来源： 东方网
,
