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文 | 王晓晖
图 | 余海 戴军
里约热内卢，葡萄牙语意为“一月的河”， 以闻名于世的著名海滩而享有“浪漫之都”美誉。长达8公里的科帕卡巴纳海滩，呈新月形逶迤分布，沙白水洁，每年近100多万游客慕名而来。
然而，对于当地的中国石油人来说，这是一段熟悉又陌生的路程。
他们中的绝大多数都没有踩上过沙滩一次。阳光、沙滩、比基尼，这些呈现于书本、影视桥段中，一切关于这个国度的浪漫，似乎都离他们十分遥远。
桑巴之乡，见证着海外，中国石油人别样的异国情缘。
科帕卡巴纳海滩
“不会做饭的老总不是好厨子”
2013年12月，随着里贝拉项目的成功中标，中国石油开启了走向深蓝、筑梦深海的首航，实现了走进全球深海高端油气市场的新突破。
同年底，在总经理万广锋的带领下，筹备组一行5人开始了巴西公司的草创。
创业的记忆，是从一帮男人一天三顿饭说起。
在勘探开发部副经理王童奎的记忆里，那是一段酸楚的日子。
由于临时租住在较便宜的酒店式公寓，工作生活在一处。没有后勤，没有厨师，要么自己做饭，要么打游击一样在外面随便简单凑合。
提起做饭，大家不约而同的提到了老万。“不会做饭的老总不是好厨子”，打趣的言语间是满满的敬意。
里贝拉油田生产现场
初来乍到，工作千头万绪，一个萝卜几个坑，繁重的工作以外，每天还要操心生活后勤，更不能生病。
筹备组几个小伙子，都不怎么会做饭。
每次回临时驻地都说不太饿，垫点快餐或方便面。老万心里嘀咕，一个个大小伙子怎么能不饿了，但等他下厨做好了饭招呼，都狼吞虎咽吃得比谁都香。细究之下老万才明白，原来小伙子们自己做不好，又不好意思让领导辛苦下厨，干脆就说不饿不吃。
老万是又气又疼。
接下来的那段日子，只要时间宽裕，他都自己下厨，拿手的几道中餐也努力做的味正量足，其他同志会煮面的煮面，能择菜的择菜，各尽所能。
时至今日，大家还记得老万炖鱼特别好吃。而那个光着膀子、穿着围裙的形象就定格在大家的记忆里。
公司副总经理李海玮是偶然在电脑上看到老万这张照片，第一感觉就是觉得好玩、好笑，错愕之余就特别想落泪，“别样的浪漫散发着淡淡的酸涩”。
驻地楼下海边，当地人的周末狂欢
我们很忙，有时脑袋上还会顶着枪
一群男人，一个公寓，玩命的忙。
“来里约四个年头，真正在沙滩散步就那么一次，而且是匆匆掠过，感觉这里所有一切情调不属于石油人”说这些的时候，袁玉金把目光投向窗外。
石油人与所有的浪漫，或许就只隔着这一扇窗。
美丽的海滩、异域的风情，但在潘海滨眼里“我们离沙滩很近，又离得很远。”
一个字，忙；两个字，太忙。“为什么忙？”“因为不懂的东西太多，要补的课太多”
深水油气开发的难度与浅水相比呈几何指数增加，拥抱海洋，就得观察深海、研究深海，熟悉水性。机遇稍纵即逝，大家都卯着一股子劲，积累深水作业经验，加快“深潜”技术实力。
勘探部经理赵俊峰算是项目上的老大哥了，大家都揶揄他是越忙越累越年轻。“为什么不老，因为每天有那多的任务和工作等着，想老都不敢老”。
和许多人一样，来巴西之前，老赵暗自思量这是小股东项目，工作会单一，工闲时候可以踩沙滩晒太阳。
然而理想丰满，现实骨感。
踏上里约，那些一厢情愿的憧憬被这里的快节奏高强度冲的七零八落，快五年了，憧憬的浪漫还未曾兑付。
深度参与，快乐成长
巴西公司有项不成文的惯例。无论是休假，还是出差返回，早上6点前到，第二天早晨准时上班。
潘海滨印象深刻。2017年首次来巴西就感受了一次下马威。北京到里约30多个小时行程，原本盘算落地后倒到时差，谁知刚到就通知2小时开预备会，集思广益下午公司在一场联合项目委员会的表态发言。
“来不及倒的时差”背后，是时不我待的紧迫感。大家心里明白，深海领域，中国石油是新晋者，意味着我们要付出比伙伴公司更多的精力和努力，才能实现同一起跑线的竞逐。
在巴西公司，有一套近乎严苛的生活纪律和安全十大禁令。下班回公寓，每天晚上7时后到次日早上6点半之前，无工作等特殊情况，不能私自离开公寓。
起初，很多同志不理解，说这么好的地方，严格外出，是否有点小题大作，但随着时间推移，大家深刻理解了公司的良苦用心。
无奈的背后，是当地令人堪忧的社会治安问题困扰。
在联合项目担任HSSE副总监的王博讲，联合公司每周都要做安全经验分享，一位当地同事的经历让大家吃了一惊，一年内被抢了五次，有一次被枪顶住了脑袋。在巴西公司，不少人都有被抢劫的经历，只是庆幸没有受到伤害，但对员工的心里冲击很大。
为此，集团公司根据实际，运用最新的社会安全风险评级标准，将巴西公司从高风险三级提到了高风险二级。
“不是去开会，就是在开会的路上”
里贝拉联合委员会，相当于小“联合国”， 联合管理体现在各种会议中，无论是伙伴会议、委员会会议等，几乎所有项目运营事项都在这里讨论研究做决策，会议的专业跨度和信息量也都十分巨大，参会的也都是各伙伴方的资深专家。
“小联合国”
随着参与程度的不断深化，中国石油人在合作中的话语权愈加得到重视。
在1月份召开的四个专业的同业者会上，整体汇总100多个问题，中石油提了33个问题，被接受采纳了11个。
巴西公司用努力和作为赢得了尊重。
作为一种创新性的合作模式，联合项目首次由非作业伙伴方派员参与项目管理，中石油巴西公司有五名代表担任联合项目部管理职务。担任联合项目HSSE副总监的王博讲了一个故事。
项目起初，联合委员会的同仁或多或少对中国同行还是持观望态度，然而在不断的沟通交流中，他们逐渐觉得中国代表的专业和见解值得重视和借鉴，于是工作交流配合也就变得更加顺畅。
今年1月初中国玉兔号月背着陆，巴西同事纷纷跑过来祝贺，一个劲地竖大拇指。也正是在一次次交流碰撞中，情感也在加深。每次回国，总有巴西同仁委托代购华为手机。
在里贝拉联合项目的新型合作机制下，对于中国石油人来说，是一种倒逼式的成长。
郝强升至今还记得自己在伙伴会议上的首秀。会场满满四五十人，许多花白头发老专家，自己丝毫不敢懈怠，每一句话、每一层意思都严谨表达，各合作伙伴代表和专家们也都听的认真，当了解到自己是新人后，都细致给予了他极大地肯定和鼓励。
用老万的话讲，参加会议，深度参与联合项目运作，是中国石油作为股东的权利义务，更是一次次学艺，把握住每一次在国际油气合作舞台上与高手过招的机会。
不少会议在工余时间完成
这是一次与桑巴之乡的“深”情相拥。在这里，中国石油人开启了筑梦深蓝的首航。
公司从草创时期5名增加到21名，有了新驻地，配备了餐厅和后勤等。短短5年时间，在经历了创业阶段、基础发展阶段后，在加快向建设中国石油深海合作示范区迈进，展现了中国石油良好的国际合作运作水平和全球资源整合能力。
悠悠的情感失落，界定奉献者的价值准则。
聊工作，大家侃侃而谈，一旦说起家庭，大家更多的是沉默，因为亏欠家庭太多。听大家讲，一次晚饭，跃雷边吃饭突然间就哭了起来，由于正是一项谈判关键阶段，休假一拖再拖，4岁的女儿电话里一直问爸爸什么时候回来，四个多月没有回家的他再也绷不住泪水。
里约人自诩，“上帝花了六天时间创造世界，第七天创造了里约热内卢。”山海交融的优美自然风光与人文景观巧妙和谐地描摹着这座城市的浪漫，中国石油的桑巴之约，还在倾情上演。
他们用行动诠释着：
有一种创业，叫跨国
有一种梦想，叫深蓝
有一种浪漫，叫两不厌，两相欠
椰树、黄昏和海滩
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责任编辑 | 王歌
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