这两天，这个贴子火了！
说同事过年回来跟老板辞职，然后老板对他冷眼相待……心好凉……
小编有想说：
不论是谁跟你打招呼，礼貌的回应一下，这是最基本的礼貌问题，不回应，是不对的
做为“在职”员工，说这话，说完了，心里痛快了，却暴露了……
过年回来，放了半个月假，公司的事落下一大堆，做为老板，焦头烂额，有些人可能还在为今年怎么样多做点业绩发抓狂、在为人手不足着急，而做为员工，过完年回来就提出离职，尤其是开业第一天提出辞职，想一下，如果你是老板，开业第一天，员工进门就跟你提辞职，心里爽吗？广东人做什么都图个吉利，这种行为，老板不爽，是正常的，老板不当一回事，那只能说心胸很宽广。
老板如果忙不开，顾不上回应一下一个过来回来离职的人，做为“在职”员工，是不是要站在公司的角度、站在老板的角度想一想呢？我相信，一个真正称职的员工，见到这场景会帮老板圆场：老板正忙着。而不是什么心都凉了，我估计，老板看到这贴了，心不只是凉了……
吃君俸禄，替君分忧。拿着老板的工资，不公司分担、不帮老板说话，背后嚼舌根，做人缺了点什么吧？
拿人钱财，替人消灾。读了10几年书，受过高等教育，要是连社会的小混混都不如，那真是打教育部的脸、打父母的脸！
如果你真的“觉得”老板不好，公司不好，那默默的离开就是，拿着公司的工资，背后说公司的不是，这只能是让更多人对你敬而远之。因为大家都知道”来说是非者，便是是非人“，没有谁愿意跟”是非“之人交往，更没有哪个老板愿意请一个”是非"之人到公司搞是非。
没错，有些老板，的确不怎么样，能力问题，格局问题，很多。
但是，老板花钱请你来做什么？是要你来发现问题、解决问题的。
发现问题不解决，背后抱怨，只能说证明自己无能、无德。
有才有德的员工，会发现问题，私下找老板谈，给出解决方案，帮着公司去解决问题，
如果老板死不改，要么就默默地照做，要么就干脆辞职走人，何必背后论是非？
如果老板听你的建议，改了，出了成就，就是老板不给你奖励 ，至少，人家给你机会证明你有这个才能，你给自己积累了经验！
但我也敢说一句：这年头，员工给公司创造了价值，老板不奖励的，那是少之又少，.
除非你在工程过程也给公司造成损失，
功过相抵，不奖不罚。
有些人总是说老板这个不行哪个不行，上司外行领导内行……
我给个建议：既然你这么能，就像我们的代理商一样，直接创业当老板，就别出来求职；既然能，就不要到人家伞下找庇护。有本事的、有勇气的，都自己单干去了，不会多废话一句！
既然还需要出来找工作打工，证明你还没有那份能力！
那就把“抱怨”和“自以为是”收起来，好好的跟着老板、跟着上司学习，学习人家身上牛的地方， 看看人家是怎么样当上老板、当上你的上司，积累经验准备自己当老板去或晋职去，学习一下以后自己当老板怎么样才不会给你自己的员工骂SB，不会给下属骂外行领导内行。
这样是不是更有用？
有人说:我离职了……就不能当朋友吗？
既然你都离职了，不是公司员工，凭为什么要求对你好？凭什么要求人家当你朋友？
你够资格跟人家做朋友吗？
当过完年，公司如果正缺人手，你刚刚练熟上手可以帮上点忙，就离职而去，有你这样做人家“朋友”的吗？
你不仁，却凭什么要人家对你有“义”？
是不是太自以为是了？
人家真要能对你当朋友，那是人家格局大；
人家不把你当回事，冷眼相对，当你空气，那也是理所当然——你凭什么还要老板花时间在你身上？对你好？
别太把自己当回事，.多做事才能长本事，有本事，自然人家把你当回事。
如果你看完觉得不爽的，收藏起来，等你当了部门经理或创业做老板，再拿出来看看。
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