在职场中，选择一份工作最重要的因素可能就是工资了，作为一个职场老兵，笔者既做过小职员，也自己当过老板，对职员如何向老板提出涨工资的要求有一些自己的思考，现在跟职友们分享一下，希望能对你有些许的帮助。
首先，提涨工资要看时机。这个时机是非常重要的，我们经常讲要顺势而为，提涨工资也是如此。时机通常分三方面：
时间节点公司对工资的调整一般会放在季度末、半年，或者年终的时候，会根据公司经营情况和每个员工表现，由HR和部门经理一起做调薪方案。所以根据公司的惯例，选择这个时间点提前跟领导沟通，就可能获得涨工资的机会。如果提薪机会大家都有的话，你跟领导沟通得好，可能你获得的提薪的额度会大一些。反之，不考虑时间节点，光天化日、青天白日、无缘无故地就提出涨工资的要求，你能想象到老板（上司）的表情包吗？
个人节点这一点也是非常重要的，个人节点就是个人的闪光时刻。比如你很好地完成了一个公司项目，你的销售业绩得到了大幅度的提升，受到部门、乃至公司的瞩目和表彰，这个时候你往往已经拿到了相应的奖金或者奖励。而此时，趁机跟领导沟通申请提薪，领导完全有理由去推动你的提薪要求，即使最后你提的额度可能不一定能达到，但是大多数情况下，薪资会有一定的涨幅。反之，如果你工作上并没有特别突出的表现，和其他同事也差不多，即使你提出来，你觉得领导会同意吗？
公司节点公司节点一般是公司发展非常顺利的时候，比如业绩迈上新台阶，获得了大订单，或者实现股票市场上市，这时候可能表现一般的员工都有提薪的机会。你正好跟领导提出来，领导会做个顺水人情，提薪也就顺理成章了。而如果公司经营不顺，可能即使你本人表现很突出，但是公司却亏损加大，这时加薪要求通过的可能性也不大。
除了时机之外，提薪要求能否成功的很重要的因素是你和上司的关系，如果同样工作业绩的两个人同时提出加薪要求，那么很明显跟领导关系更好的人加薪获得通过的可能性会更大。如果两者都获得加薪，那么往往关系更好的人加薪的额度会更大。
如何搞好和领导的关系？首先一点是多汇报，领导布置的工作要事事有汇报，工作有闭环，即使领导可能已经忘记的工作，你也要予以提醒，及时沟通。第二，领导也是人，和领导之间的关系不要太板了，不要只是工作。可以聊聊生活，谈谈兴趣；加强工作之外的交流和互动也是非常重要的。如果你能帮领导解决一些工作之外的问题，哪怕是小问题，你和领导的关系就会越处越好。
职场人应该摆正一个态度，跟领导处好了并不是所谓的巴结领导，而是为了更好地做好工作，更好的发展自己。你可以想想，如果跟领导关系不好，工作上得不到领导的支持，那么你有可能很好地做好工作吗？这种可能性是很小的。
现在讨论了这么多，相信你自己也想出了一些如何提出涨薪的小妙招，对，招数很多，不管白猫黑猫，能抓到老鼠就是好猫。其实笔者想提醒职友的一点是在思考如何提出提涨薪之前，你一定要有一个坚强的信念，那就是：我有提出涨薪的权利！
笔者见过太过的职友，自己在内心里想了千遍、万遍我要涨工资、我要涨工资，但就是不行动，不敢提，怕领导拒绝，怕领导把自己开了，怕…… 最后把自己憋的人格扭曲、内心阴暗、叫天天不应、叫地地不灵，最后不是在公司窝囊死，就是去其他公司继续窝囊。
在你打算提涨工资要求的时候，你要审视和领导的关系，要分析时间节点、个人节点和公司节点，如果这些因素都没问题的话，那么就大胆地提出来。反之，如果有的条件不成熟，就要培养条件，再寻找机会提出，切不可乱放枪。
最后祝愿职友们每次提薪都有你，每次提涨工资老板都说：OK！
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