有很多工具都可以提升个人与团队的绩效，但大家有没有想过结对子这个方法呢？
越来越多的组织开始意识到，在工作场所结成员工对子能对组织产出带来异常可观益处。
例如，在结对编程（Pair Programming）领域，两位电脑编程师需要在一起合作，其中一位编程师（我们叫Driver）负责写代码，另一位编程师（我们叫Navigator）则负责分析已写成的代码，同时需要全程把控编程任务的大方向。依照贝尔宾团队角色术语，Driver扮演了执行者（IMP）和专业师（SP）的角色，而Navigator扮演了协调者（CO）、审议员（ME）和完成者（CF）的角色。
结对子可以让两名员工共同担责，同时也避免了团队内部出现太多无用或雷同的观点。此外，一些在团队例会中不倾向发言的员工，也有了足够的底气和另一个员工表述他们的个人看法。
作为企业管理者，你会如何安排员工对子呢？贝尔宾工作关系报告（Belbin Working Relationship Report），能帮助组织分析任意两位员工的工作人际关系，报告呈现的一些概念和建议，以及开放性的讨论话题，对于如何在工作场景结成好的对子，具有一定的启发作用。
贝尔宾工作关系报告
贝尔宾工作关系报告能够呈现结对子双方的行为差异，并能将两者的互为职业关系纳入考量范围：例如：你可以选择A作为B的上级（下属），或设定A和B为同事关系，报告最后也会抛出一些开放性问题，需要结对子双方在日后作认真思考。
贝尔宾工作关系报告还可以帮助化解共事双方可能存在的潜在冲突。贝尔宾团队角色共同语言将让他们互相增进理解，拥抱双方的行为差异，提升工作层面的信任度，进而逐步形成对子的合作公约。
如果你的企业已经拥有了贝尔宾 Interplace 帐号，那就意味着企业可以随时随地、无限量地生成免费的贝尔宾工作关系报告。
* 在生成贝尔宾工作关系报告前，对子双方需要先各自拥有一份完整的贝尔宾团队角色个人报告。
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