昨天下午和单位领导大吵了一架，不为别的，就为不公平的安排，下面我们就来聊聊关于上班主管不和员工谈工资?接下来我们就一起去了解一下吧!
上班主管不和员工谈工资
昨天下午和单位领导大吵了一架，不为别的，就为不公平的安排。
领导是刚上任，才从副职转为正职。由于单位人浮于事多年，大家都开始躺平，能推就推，能躲就躲。
在单位，我个人认为自己是比较尽责的。正因为如此，在业务上，好多领导安排张三，张三做不好，安排李四，李四借口推脱做不了。兜兜转转一圈下来，由于我所在的部门处于末端。领导就把事情直接安排到我的头上了，并且还不由分说的必须完成。或许是看我面善，平时都是笑呵呵的，前两任领导刚开始也是这样。不过经过几次大吵大闹，他们也知道不能随意给我头上加事情了。
昨天的情况也是类似以往，前面几个人推辞弄不好，就找到了我。当时我正在忙其他的事情，他首先就来给我戴了一顶高帽子，说我业务能力强之类的话，然后就是直接的任务下派了。当时我忍了，毕竟是新领导，闹僵了也不好。结果下午，他又别出心裁地让我做另外一件需要全单位协调的事情。由于单位人手不够，时间有限，经费紧张，我就推脱这个不好弄。结果他就说这个必须要弄。我当时火一下子就上来了，客观现实根本不允许啊。其实，当时我的想法就是这个事情一旦接手，那就是长期性的工作。并且之前的工作还要照完成不误。
其实，三年前，因为改革和领导调动，工作量一下子就增加了几倍。晚上加班，半夜开会也是常有的事情。看着一个月3000多元钱的工作，单位个个都在背后不停抱怨。所以当时，我就直接回绝了。之后我们就在办公室大吵了一架。他说我不主动思考，等靠要思想严重。我就怼回去说他，不了解下面实际情况，外行人管内行人的事，站在高上瞎指挥。最后，整栋大楼都安安静静，就只听见他和我的大声吵架。对于我来说，在单位吵架已经是很多次了。对于他，可能是第一次，或许也是最后一次吧。反正我是光脚不怕穿鞋的，他又不敢开除我。
工作十年来，给我最大的感受就是：在体制内，谁负责谁能干，领导就往他身上加越来越多的事情。反而那些不能干的人，耍得比谁都舒服，工资还一份不少的照拿。做的多，错的多，挨骂最多，还吃力不讨好。只要你好说话，不会拒绝，那么单位安排不动的事情，最后转了一大圈就放在你身上了。
昨晚我没睡好，估计他也没睡好。有时我也在想，自己的情绪怎么就控制不住。或许这就是我的性格吧，管他的，与其让别人高兴而自己憋屈难受，倒不如一起来伤害，大家都爽来得更痛快吧。
