石家庄人力资源和社会保障局
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石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2022年度石家庄市政府特殊津贴专家选拔工作的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关部门，高新区、循环化工园区、综合保税区管委会办公室，各有关单位：
为深入实施人才强市战略，吸引集聚更多的行业领军人才，营造尊重知识、尊重人才的良好社会环境。根据《石家庄市人民政府关于印发<石家庄市政府特殊津贴专家选拔管理办法>的通知》（石政发〔2016〕11号）精神，现就2022年度石家庄市政府特殊津贴专家选拔工作有关事项通知如下：
一、选拔范围和对象
在我市企事业单位（含中央、省驻石企业、非公有制经济组织）从事科学研究、专业技术和综合管理工作并作出重大贡献和取得突出业绩的在职优秀人才，鼓励支持非公经济和社会组织以及灵活就业人员积极申报参评。
对担任企事业单位领导尤其是主要领导后，不再直接从事专业技术工作的，原则上不列入选拔推荐对象。党政群机关或参照公务员法管理单位的人，已经获得“国家有突出贡献的中青年专家”“享受国务院特殊津贴专家”“河北省管优秀专家”“河北省有突出贡献的中青年专家”“河北省政府特殊津贴专家”称号的专业技术人员，管理期内的河北省“三三三人才工程”第一、二层次人选、市管拔尖人才以及已经获得“石家庄市有突出贡献的中青年专家”和“石家庄市政府特殊津贴专家”等市级以上专家称号的人员不再列入选拔推荐范围。
二、选拔条件
（一）热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和创新、进取、奉献精神。男不超过55周岁，女不超过50周岁。
（二）近5年内取得的成绩符合下列条件之一：
1.在自然科学领域取得具有创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或重大技术革新，取得显著的经济效益或社会效益；在社会科学研究方面，政治方向正确，学术造诣深厚，有独到见解，研究成果被市级以上党委、政府在制定政策时采纳，为社会发展作出突出贡献。
2.在工农业生产一线长期从事技术研究、项目开发和科技推广工作，有重大发明创造、重大技术革新或解决关键性技术难题，处于市内同行业领先地位，产生显著经济效益、社会效益或生态效益。
3.在我市经济社会发展重点领域、重点行业，为解决全市经济社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，为本专业发展做出突出贡献的专业技术人才。
4.在医疗卫生一线治疗疑难、危重病症成绩突出，或在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会效益显著，业绩同行公认。
5.在教育、教学、教练执训工作一线，对学科建设、人才培养发挥重大作用，具有坚实的教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全市领先地位，业绩同行公认。
6.在宣传、文化、艺术、新闻出版、体育等领域作出突出贡献，对于推动全市精神文明建设、繁荣发展文化体育事业、宣传推广石家庄“名片”发挥了积极作用，社会效益显著。
7.在我市经济社会发展的重点领域、主导产业，特别是在新一代电子信息、生物医药、先进装备制造、现代食品、现代商贸物流产业等产业中作出突出贡献的优秀人才。
三、选拔及推荐数量
严格落实石政发〔2016〕11号文件要求，2022年度石家庄市政府特殊津贴专家以业绩和贡献据实评审，选拔人数100人左右。同一单位推荐人选原则上不超过3人，是集团单位的以集团为单位。
四、选拔程序
（一）个人自荐。申报人向所在单位提出申请，灵活就业人员可直接向户籍所在地或缴纳社保、存放档案所在地的人社部门进行自荐。
（二）审核上报。申报人所在单位负责审核申报材料的真实有效性，并在本单位公示7天。经公示无异议后，事业单位、国有企业按隶属关系逐级上报，非公经济和社会组织直接报送单位所在地的县（市、区）人社部门。灵活就业人员申报材料的审核、公示由当地人社部门负责。符合条件的人选，各县（市、区）报经当地政府、市直部门报经党委（党组）研究同意后，再报市人力资源和社会保障局。
（三）专家评审。市人社局对申报人选资格进行复审，符合基本条件的，提交市政府特殊津贴专家评审委员会进行评审。评审坚持数量服从质量的原则，应选尽选优秀人才。
（四）结果审批。评审结果面向社会公示7天，公示无异议的报请市政府，批准后以市政府名义颁发《石家庄市政府特殊津贴专家》证书，并在《石家庄市政府特殊津贴专家人选呈报表》盖章。
五、有关待遇
石家庄市政府特殊津贴专家实行动态管理，管理期4年（2023年1月1日至2026年12月31日），限在石家庄市行政区域内工作。管理期内每人每月享受600元的专家岗位津贴，管理期内享受其他专家津贴的人选，本着就高不就低的原则，不重复享受。每年享受一次免费健康体检，由市人力资源和社会保障局统一组织。
六、申报材料
（一）推荐报告1份。
（二）《石家庄市政府特殊津贴专家人选呈报表》1份（附件1，正反面排版打印，并报WPS格式电子版）不装订，不改变表格。
（三）身份证复印件1份、单位简介（主要包括单位基本情况、主要产品及先进性，600字以内）、个人简要事迹（包括姓名、单位、性别、出生年月、主要业绩成果，担任的主要社会职务。500字内）、代表个人能力水平和近五年业绩贡献的相关材料（包括但不限于：学历证书、获奖证书、荣誉证书、专利、论文著作、科研课题、代表作、媒体报道，以及产生的经济效益、社会效益的有关资料等，均为复印件）。以上材料用A4纸打印（复印），左侧装订成册,加封面、列出目录，并经各县（市、区）人社局、市直有关部门核实、签字确认盖章后，并报PDF电子版。
（四）《石家庄市政府特殊津贴专家人选一览表》1份（附件3），只报送EXCEL电子版。
七、有关要求
（一）高度重视。市政府特殊津贴专家选拔是我市人才工作的重要内容，对于吸引和集聚行业领军人才，发挥引领示范作用，推动社会经济发展具有积极作用。各县（市、区）、市直有关部门、各有关单位要切实提高政治站位，加强组织领导，把本地、本部门、本单位实绩最突出、业内最认可、影响最广泛的优秀人才选拔推荐上来。
（二）广泛动员。各地、各有关部门要通过门户网站、新闻媒体等多种渠道广而告之，拓展选拔渠道，扩大选拔范围，提升专家选拔的社会知晓度和参与度。要善于发现和挖掘优秀人才，主动上门服务，宣传选拔政策，讲解选拔流程，帮助申报参评。
（三）注重实绩。要切实破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项的倾向，统筹考虑人选的专业水平、业绩贡献、行业认可度、社会影响力等综合因素，全面客观作出评价。
（四）面向基层。选拔工作向基层一线人才倾斜，向我市主导产业人才倾斜，向非公经济和社会组织以及灵活就业的专业技术人才倾斜。
各县（市、区）人社局、市直有关部门请于10月28日前，将申报材料汇总报市人社局专业技术人员管理科，同时报送相关材料电子版（有word版的报word版，没有的报PDF）。
联 系 人：杨振禄
13832118698
地 址：裕华东路100号（君达盛华宾馆贵宾楼401）
电子邮箱：13832118698@163.com
附件：石家庄市政府特殊津贴专家人选呈报表
石家庄市人力资源和社会保障局
2022年9月20日
来源：石家庄市人力资源和社会保障局官网、河北新闻网
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编辑：吴云欢
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