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这两天整理在校和工作前期的笔记，找到一些干货，与大家分享，个人感觉在校兼职或者毕业求职的小伙伴可以参考参考。
工作以后负责组建项目团队就开始接触招聘，这些年亲自看过的简历也有好几百个，亲自面试的也差不多有200多人了，我不是HR，所以简历到我这里都是被筛选至少一遍。
有时候面试的人和简历真是相差太远，也多次和HR沟通交流，明确招聘的 好要求，忙的时候也会请她们帮忙在简历上把重点用彩笔圈出来。
很多人工作多年也不一定会注意到这些简历写作注意事项，所以下面这些总结都是实际工作中遇到问题的总结，本文主要的针对目标是大学生和没有多少工作经历的小伙伴，希望对求职的小伙伴有所帮助。
别再用“简历”二字来做标题了。太傻了，谁见到那么个格式的东西会不知道不是简历呢。简历尽可能的在有限的篇幅里，尽可能多的有效内容，名字做标题，一来人家能看到重点。如果需要复试或者通知你，以后整理扒翻的时候，找也好找。那么一大摞叫简历的东西，怎么找。
2.能写一页的就用一页，不能一页的就用两页。你即使写个十几页我也不看。撑死就看前两页，也不会超过十秒钟。信息太多，反而不易于我找到重点。我所有的简历都是一页，相信我一页的信息足够了，再多就需要面谈。
3.千万别加封面，最傻的简历了，都没有之一。每到要写简历的时候，简历封面的分享总是层出不穷，OMG，且先不说难看的要死，封面能体现出什么？你比较有钱能多印一张彩打？纸质的我还得翻页，一翻页就让我不爽，一不爽就不想看。电子版的，还得往下拉一页，也很不爽的。你是雄鹰，你有未来，请我给你机会，这不是封面该说的话。除非是搞艺术设计的，千万别加封面，难看死了。如果非要加的话，请把你最得意的作品放上。
关于加不加照片这个问题，是个有争议点的地方。我建议是，在没有特殊格式和要求的情况下，要是你的照片能给你加分，就加上，要减分，就别加。照片也别是那种一寸红蓝背景照，又傻又没印象，就用你的最好的那张生活照，截下个大头照来。再重新找的时候也好找。
5.联系方式一定要明确，保持畅通。首先保证得让我找得着。什么[民族：汉]啊，什么[政治面貌：群众/团员]啊，这些没必要的东西，如果不是为了面试国企事业单位，或者凑版面的话，或者为了整体美观的话，就不用加了。
电话要注意一点是，HR给你打电话都是用座机的，如果你是外地移动用户，HR打电话需要前面加拨0的，所以你在的手机号前加个（0）13*****效果会好很多，外企的话可以加（086）。
6.写清楚你的求职意向。但凡公司有招聘需求的时候，都会写上要招聘哪个岗位。好多喜欢把自己的简历往那一扔走人了。这会让HR感到很疑惑，因为不知道该把你的简历交给谁。
HR只是一个公司里很基层的员工，招聘尤其是校园招聘又是他们日常工作中很小的一部分，他们把你们的简历删一部分后，还要给用人单位，也就是个各个部门，如市场部、财务部、行政部等等。
如果他们看不懂你到底适合什么的话，为了减少麻烦，反正不缺那么一两个人，就把你删了。免得把你招来市场部，你又说你想干财务。用人单位就会觉得HR有问题的，你明白么。
说实话，没工作经验的学生是个很讨厌的群体。没有社会经验，不知道工作什么样子，只是电影里、想象中的样子。实话实说，每一个工作，大部分时间都是在做大量基础工作的重复，高管也不例外，好多学生进了一个公司，要么和同事合不来，要么老是请假，要么觉得无聊，就辞职走人了。再加上，一个公司对你好，你都不知道这是好，你反而觉得这是应该的，公司就会很讨厌你。
所以，如果你有实习经历、工作经历一定要写在第一位。如果没有的话，就尽快去做点，公司越大越好，你自己做的工作重要不重要的没关系，我们会一般性认为你接受过那个文化。
8.写实习经历时，先把公司名和职位名摆上。显而易见的是，一定要分条的，每条的第一行，建议先把公司或者组织的名字写上，然后写上自己的职位，最好再在第二行加个破折号，告诉HR你所在的这个公司是干吗的。这样的话，我们读起来就会很清晰。然后再分几行，把你做过的事情写上。
9.写做过的事情，不要写那些所谓的素质。好多人喜欢这么写：班长，所以有较好的沟通能力、组织策划能力等，我见到这种话就头大。什么是沟通能力？什么是组织策划能力？这玩意又没定义。别觉得丢人，就写曾组织班里的人去九象山春游。我至少知道你做过事情，至于你在其中有过什么能力的体现，我会自己想，你别只告诉我你会，那些词虚无缥缈，我也不听。
你要是害怕HR觉得你不行的时候，就在后面加上一句，曾多次组织班内40名同学到九象山春游，有较强沟通能力、组织策划能力。后面的话，我未必看的下去，也未必记得住，但是也许是个潜意识的暗示，但前面那句我会记住的，因为他很形象。
10.不一定非要按时间顺序。要按HR看重的顺序。比如你要应聘一个外企，就要把你的海外经历写在第一条。如果你是应聘一个销售岗位，就把你销售的经历放在第一位。
这是要针对不同企业的不同职位要变化的，最傻的是按时间顺序从早到晚排下来，我第一个看到的是你在初中的事情，这就会很搞笑了。没那么多时间去看你的简历，也就看两三条，我会以为你把最有竞争力的东西放在前面，结果我看到的是你初中的事情，你初中的事情都拿到现在来说了，我觉得你没长进。
比如你从初中到大学毕业一直在做各种各样的工作，你就要有针对性的写上去，不要全写，留点悬念，把你认为最好的，最有竞争力的写上。如果在大公司实习过，像发过传单这种事不写最好，但是你就只发过传单，那么亲，你还是写上吧。不用担心HR觉得你只写好不写坏觉得你人品不行，第一你的简历HR只看不到10秒钟，第二简历只是筛人的第一步，你有什么缺点之类的，会在面试环节问你的。
12.校园经历不要大写特写。校园里多么NB，在社会眼里一看，就是儿戏。即使当年也做过同样工作的，也不会感同身受的想到你有多么不容易多么有能力，并且虚构成分明显太多。一个级部1000个人，能有20个学生会主席，还有80个副主席到时候也写自己是主席，200个部长写自己是分管副主席。一个班40个人，七八个班长，很正常。有时候HR开玩笑说这一批又有十几个主席来咱公司求职，大家辛苦辛苦接待一下。
所以，校园经历大体写写就行了，重点突出你做过的活动，而不是你的职务。所以在这里社团的人明显比混学生会的有优势了，学生会翻来覆去那点事，社团的新意和张力就显得大多了。
13.着重突出数字。人的眼会下意识的对数字有敏感度，所以把你的数字亮出来。全国前100，5000人的活动，4000元的赞助，8000元的奖学金，唯一的。
14.学习成绩是个加分点。一般学习好的人，用人单位比较喜欢，因为说明好管，学习能力强嘛。所以你的成绩要是好就写上，一定没错。但是说不要下载个模板，上面有什么就填什么，CET-4考了个426，就别写了，又对你产生不了好印象，托福雅思成绩，写N/A，你又没考过，何必非得还留着模板上的这个空呢，删了不可以么。这和诚不诚实没关系，你没有撒谎，只是说了一部分而已。
这个夸张是指稍微，比如说你组织过2000人的活动，你可以说组织过2500的，没人看得出来。你拉过4000块的赞助，你说拉过5000，没关系。但是千万别过，一旦发现有问题就是个致命问题，组织过20000人的活动，已经很不错了，你非说组织过30000人的，面试官问你你在哪组织的？我在哪哪组织的，那个地方明明只能装22000人，你怎么组织30000人的，你一定蒙，又或者二三线城市，通常组织一个活动争取的赞助费应该不会超过二十万，你非得写拉到五百万赞助就属于考验HR的智商了。
这点要求谨慎，你也得熟记你自己的数据，千万别有前后不搭。并且万一有问到，建议死扛，最怕的就是一分钟出了仨数字，都和简历上写的不一样，那你一定完了。
16.不用附上一大堆证书的照片。你得过什么奖，你在简历里写上就OK了，别介再附上一大堆图。电子版的时候，我还得下载半天，麻烦。我不会不信的，一般也没人傻到，我就是没做过还写上我得了什么奖的，HR不会怀疑的。
为了避免怀疑，你面试再带来就成。其实面试不带也成，这种事要是假的，面试官一问就问的出来，要是有问题，即使你有证人家觉得是假的。
17.求求你，别写你有读书，踢足球，听音乐，看电影，登山冲浪的爱好了。我特害怕有群人下了个模板，有兴趣爱好一栏，就傻愣愣的写上了：读书，听音乐，踢足球。我的天呐，小学生都嫌你俗了。我来招聘人给我干活来着，不是让你发展兴趣爱好来着，这一项其实害人不浅，删掉删掉，千万别写，越写越出事。
这个简单总结，虽然说必定是偏虚的，但也千万别写的自己面面俱到。四五个词就够了，就可以让HR明白你是什么性格的人了。是活泼开朗的适合做公关市场的，还是严谨内向适合做财务行政的，就这点作用。要是这里再写上两行，我又失去印象了。最怕这里又有人写到其实你是个双重性格的人。。。有多远给我滚多远。
19.薪资要求。如果你是个应届毕业生，谦虚点，别写。如果你对公司有什么要求，都不要出现，首先你一开始就知道这个公司不符合你的要求，你就不要投简历嘛。其次如果后来在接下来的交流和面试中发现，公司无法满足你的要求，你可以再退出，万一一开始就提要求的人，会让人感觉很不好，真的很不好，即使你再好。
20.总结。总而言之吧，简历是敲开HR大门的第一步。力求简洁，明了，好辨认。一定要明白一个道理，看你简历的人也是人，对他们来说很枯燥，他们宁愿多花半小时和同时去聊哪个明星又离婚了又结婚了的绯闻，也不愿意多花半分钟去看你的简历，这个道理很简单，千万别奢望HR能怎么去仔细看你的简历，看完还能记住。
还有一点值得注意的是。进入工作以后，和准备进入工作时，要明白的最基本的道理是，为什么要把钱给你。一定是要让你做出至少大于三倍你赚的钱的劳动成果，不要过分地去奢求。
HR是一个基础的岗位，招聘专员又是HR里最基础的岗位，他们通常是不愿意去冒风险的，这也是你要去留意的。
企业招聘，尤其是校园招聘，要站在企业的角度想一想。他们第一是因为需要人做一部分工作，这个岗位缺人了才去招人的，没人愿意白白把钱给你。第二，招进来的人是让他们做基础的工作的，绝对不是让你一来就进董事局开战略发展会的。他们不关心你有什么想法，不是一上来就打算几年后给你个副总裁的，因为根本没法判定你能在企业待多久，你能有怎么样的进步，做好手头的工作就好了，好好的贴发票就对了，等你到了做到能让你的领导觉得你办事放心的地府，你就能负责了，能负责了以后再把你的想法实现吧。
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