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事业编制和行政编制相比，在工资待遇、职务升迁等很多方面都略逊一筹。在基层，很多事业编制管理岗位的干部职工，干了几年甚至几十年还是九级职员，拿着最低的工资，干着与行政编制相同的活。小编想说，在事业单位混，你得明白这3点道理。
所谓9级职员，一般是本科毕业后通过了事业单位考试，转正定级后为9级职员。9级职员相当于公务员的科员，而8级职员则相当于公务员的副科，以此类推。一般情况下，在县乡一级，能到8级职员的就不多，而7级职员则相当少，因为能到8级职员的，大部分会在交流过程中转换为公务员身份。
提拔是转换身份的一种方式。具体能否参照小编所说的这个办法，还要看当地的组织部门。在县乡一级，很多事业编制的九级职员，可以通过组织部考察提拔为8级职员。在提拔的过程中，有些岗位是可以转换自己的公务员身份的，比如乡镇副镇长、人大副主席等等由乡镇人大选举任命的岗位，只要能进入这些岗位的候选人，基本上可以转换为公务员身份。
但是，这种办法也是因地而异，有些地方对于候选人的身份要求不是很严格，可以试着走这条路，有些地方的组织部门在考察那几个岗位的候选人时，就已经把事业编制的干部排除在外了。
去年年底，国家出台了事业单位工作人员奖励规定，小编觉得各地区相应的细则应该很快就会出台，受到奖励的事业编制管理岗位干部，在提拔任用过程中肯定具有一定的优势，所以事业编制干部职工一定要认真工作、好好表现，积极争取优秀！
小编还想说的是，通过正当渠道，向组织、向领导反映自己的合理诉求，是可以的！人名的名义中易学习从来不向组织提要求，要不是沙瑞金慧眼识英雄，易学习可能就埋没了。而我们事业编制的干部职工，有很多人就像易学习一样。所以，不要觉得不好意思，适当的时候给组织、给领导谈谈自己的想法，让组织更加了解你这名干部，是非常有必要的！
另外，要通过遴选等方式，积极往上走。不管是什么类型的公职人员，最怕的就是安于现状，没有了上进心，得过且过。特别是一些基层单位的年轻公职人员，工作几年之后大多有种高不成低不就的感觉，刚上班时那种斗志慢慢地被消磨殆尽，不愿意学习，想的还很多，最终就是在这种“矛盾”的状态下，推着日头下山，两半日子一天！
其实，可以寻求一些积极的进步渠道。在县乡一级，因为事业编制的干部职工很多，提拔的毕竟只是少数。由于事业编制干部职工无法向公务员一样享受职务与职级并行制度，所以就要寻求其他途径。比如上级单位的遴选考试、公务员考试等等，毕竟在市一级来说，提拔职数相对较多，提拔一个副科级待遇要比县乡容易的多，这前提就是要好好的学习，等待机会的到来！
最后，笔者想说说事业单位改革的事。事业单位改革，是这两年的大事之一，根据事业单位的改革方向，最有可能转换身份的事业单位就是承担行政职能的事业单位。在承担行政职能的事业单位中，小编觉得最有希望通过某种途径转换公务员身份的，就是过去的执法类事业单位中的干部职工。
其实，很多近几年没有招录公务员的县区，在职务与职级并行制度施行之后，行政编制基本上都是副科及以上的干部了，也就说大部分是领导，但是工作还是需要事业编制干部职工去配合干的。很多工作不会限制身份，事业编制干部职工就可以干，但是唯有执法类、需要执法资格证的工作事业编制干部职工无法去做，必须要公务员身份。
苦心人，天不负！任何时候都不要放弃了学习，曾经你靠着知识改变了一次命运，以后你一样可以靠着知识继续改变！小编说了一大堆，最后就是希望事业编制的干部职工，特别是事业编制管理岗位的干部职工，可以通过自己的努力，实现自己的梦想。我们也希望，能够尽快出台适合事业单位干部职工的职务与职级并行制度。
2019年3月17日，原创首发头条号。
头条号作者：九品芝麻吏
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