一则关于贵州茅台人均年薪 31 万的消息冲上了热搜。
不少网友质疑，茅台人均年薪 31 万的 " 含薪量 "。毕竟，这些年来，许多人的年薪都被 " 人均 " 拉高了。诸如领导年薪 100 万，我年薪 10 万，我和领导的人均年薪就达到了 55 万。
那么，茅台人均年薪 31 万的 " 含薪量 " 成色如何呢？经过 ZAKER 新闻认真调查后发现，这一次，贵州茅台的人均薪酬可能比别的公司的人均薪酬有些不一样。
人均薪酬最大的争议就在于，管理层薪酬和基层员工的薪酬悬殊巨大，从而导致最终计算出来的人均薪酬高于大部分的基层员工真实薪酬。然而，在贵州茅台内部，却出现了截然相反的现象。管理层的薪酬在某些时候，比基层员工还要低！
我们先来看贵州茅台高管的薪酬。根据贵州茅台披露的高管薪酬数据显示，在 2020 年，贵州茅台无一名高管年薪超过 100 万。在 2020 年度，茅台集团薪酬最高的是集团党委副书记、副董事长、总经理、总会计师李静仁，总薪酬为 95.33 万元。
前董事长李保芳因在 2020 年 3 月份卸任，仅拿走综合薪酬 24.05 万元。而接任李保芳的董事长高卫东在今年 8 月份卸任，2020 年度所领取的薪酬为 70.02 万元。茅台一共 11 位高管，没有一个人的年薪超过 100 万。
对比某些企业，高管薪酬过亿，万亿市值的茅台高管薪酬低得可怜。
高管薪酬不高，中层管理的薪酬就只会更低。在茅台内部，中层管理实行准年薪制，一般税后年薪 20 多万。而基层的生产员工，则是按绩效工资，多劳多得。尤其是制酒工，制出来的酒品质越高，产量越大，工资越高。少部分优秀的基层员工的年薪可以超越中层管理。
那么，茅台集团的基层员工薪酬到底有没有 " 被人均 " 呢？从真实数据来看，人均年薪 31 万，还是有所夸大，但并不是因为 " 被人均 "。它涉及到一个临时工的问题。
2020 年，茅台在编员工总数为 29031 人。但在茅台集团发布的 2020 年社会责任报告中提到，茅台集团的从业人员数量为 42281 人。和在编人数相比，多出来 13250 人。这 13250 人是什么人呢？基本上就是茅台集团雇佣的临时工。
在茅台集团的薪酬报告中，只计算了在编人员和薪酬总额，却没有把临时工囊括在内。这就导致分子不变，分母变小，人均变大的问题。也就是说，人均年薪 31 万，其实是把临时工的工资也算在了在编人员的头上，拉高了茅台员工的真实薪酬。
事实上，茅台员工的年薪普遍在 12-18 万之间。对比互联网大厂，茅台员工的薪酬是不算高的。腾讯开给应届生的年薪都达到 38 万了。而且，茅台集团实施三班倒，有些人还要上夜班，工作强度也不比互联网大厂低。
为什么茅台高管年薪不超过百万呢？关键原因就在于，茅台集团是贵州省国有企业，在股份改制和股权激励方面，迟迟没有实施。茅台的高管既是贵州省政府的官员，又是茅台集团的打工人，是没有股份的。
例如茅台前董事长高卫东就曾任职贵州省交通运输厅党委书记，从茅台卸任后调任贵州省煤田地质局局长。现任茅台董事长的前一个职位是贵州能源局局长。
如果站在政府官员角度来看，90 多万的年薪已经大幅超越同级别的公务人员。但站在企业高管角度看，茅台高管的薪酬还比不上华为一名天才少年的年薪。
没有股份，就没有分红权，就只能拿工资。而拿多少工资，也不是高管能够决定的。茅台集团接受贵州省国资委领导，薪酬预算要得到贵州省国资委批准，谁都不能给自己随便发高工资。
其实，这也是大多数国企的普遍现象。国企员工的薪酬差距是远远低于私企员工的薪酬差距的。
ZAKER 新闻出品
文 / 肖邦
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