现在对于县管校聘，大家是怎么理解的？
按照教育部的文件精神，是使教师由学校人变成系统人，打破教师与校长交流轮岗的身份障碍。
目的是为了促进城乡师资均衡，推动优秀城市学校教师向农村学校流动。
然而，在实际的操作中，基本都是这样的：教师在本校或跨校进行竞聘，聘不上的，就待岗，待岗后，下学年不能竞聘上的话，就下岗。
所以，最后的结果就是这样，县城学校和农村学校都亮出岗位，由教师竞聘，于是，年轻的优秀的教师都聘到县城学校，其余的教师都留在农村学校。
当然，农村学校留下的就是老教师，能力弱的教师。
有的地方是把县城学校不要的都推到农村学校，农村学校年轻的优秀的都聘到县城。
有的地方，由于农村学生大量流入县城学校，于是，县城学校教师不变，只把农村学校的好教师调到县城。
于是，农村教师人心惶惶，唯恐下岗，学生少了，一个学校教师编制按学生人数严格计算，剩下的教师已经不足以开齐课程了，势必使学生进一步流入县城学校。学生少了，教师超编了，似乎只能下岗了。
所以，总结起来，在实际操作，县管校聘就是把农村学校的好教师调往城里 ，留下老弱病残在农村。而且，这些老师时刻面临下岗威胁！
那么，到底什么是县管校聘的目的
呢？
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