上段时间，大厂接二连三的发表了去年的财报，除了业绩数据外，更令大众吃惊的是他们财报中的员工薪资，该话题也多次上了热搜，网友纷纷表示，是我不配了。
诚然，随着互联网的不断发展，大厂对于人才的渴求度越来越高，同样的，给予的薪资也越来越可观，而作为互联网行业的中坚人才，程序员逐渐成为了高薪的代言词。
以腾讯和华为举例，在发表的去年财报中，通过计算，腾讯的员工2021年人均月薪就能达到7.06万元，年均薪资能达到84.7万元。而华为的年终报道上也显示员工的平均年薪高达70.32万元。虽然有些网友表示这样平均并不能显示真正数据，但是即使盘查基础岗位程序员的薪资，这都是非常可观的一个数字。这样的数据调查也让不少程序员好奇，大厂的年薪动辄几十万上百万，但其他公司的年薪也有这么高吗？其中，外包程序员的薪资尤为受到关注，毕竟作为程序员，能够进大厂的人才少之又少，更多的还是在小企业或是在外包公司，下面笔者整理了一些外包公司的薪资，大约是5年左右程序员的薪资，大家可以参考一下。
外包人员薪资多少？
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软通中软15- 20k,
安恒15k,
海康20k,
华三18k,
大华22k,
恒生22k,
吉利20k,
丁香园25k,
云集25k,
微医23k,
宇视15k,
亿达：15k；
博彦科技：17.5k；
武汉佰钧成：18.5k
（数据来源于网络，侵删）
对于很多外包程序员来说，最好的还是成为大厂的外包人员，有些大厂甚至每年会有外包人员考核转正的机制，且工作环境比较好，能够和大厂员工交流，技术相对的提升就会比较高。
外包公司的薪资待遇一般都在10K—20K之间，因为基本上很少招没有经验的，至少要求都能干活，所以起薪就比较高，但是想要高于20K也是比较困难的，因为外包公司本身就是赚差价，如果成本薪资给的太高也就不赚钱了，所以，一般能够拿到20K的程序员，会选择跳出外包选择别的平台。
程序员应该去外包吗？
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很多小伙伴都对外包带有色滤镜，觉得去外包是一件很没有前途的事情，其实并不然，凡是都有两面性，外包也有它的优势在，下面就从两方面来给大家谈谈外包的优势和劣势。
劣势：1）杂活比较多：在外包公司，通常来说，一个外包项目的周期在几周和几个月之间，很少超过半年，而每个项目的甲方都各不相同，因此，你可能上个月还在做电商，下个月就在做校园的，于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。
而这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的“战术上的勤奋”，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。
2）需要经常更换工作场地由于外包参与的项目不同，客户和上班的地方都不稳定，有的项目是驻场开发，有的是非驻场，不断的改变工作场地实际上也会令人感到疲惫，在一定程度上会消磨人的工作效率。3）提升比较困难在外包公司的程序员想要有提升是比较困难的，因为项经理都会比较关注当前的项目进度，不会有意培养你的发展性与扩展性，更不会关注到前途与前景的问题，而工作的内容也大多是重复一些基础低级的操作。
并且因为项目的时效性，需要在确定好的工时期间完成，不会留给你在项目期间学习新知识的时间，因此技术的提升困难程度会更高一些。优势：凡事都有两面性，对于那些刚毕业不久，或是非计算机行业毕业的新人而言，外包从以下三种角度来看，不失为一块不错的跳板。 1）外包的门槛较低
对于非科班毕业的新人而言，外包的门槛比正式员工来的要低上不止一点半点，为学历与经验不足的新人提供了可以入行或是进入大厂的机会。 2）多样式的业务项目
外包所接手的项目各式各样，新人得到的磨练也随之增多，在高压的情况下，新人能够更快速的完成基础开发的经验累积，快速熟悉完成项目的流程。 3）大厂的履历
虽然只是大厂的外包，但是只有前面这个title也能够让我们简历的含金量高上一个档次，顶级的互联网公司就这么几家，比起名不见经传的小公司而言，能够将大公司的名号写在简历上在下一次的面试中，会显得更加厉害些。 4）技术提升快
听过不少曾在大厂工作的朋友透露，大厂对外包项目的检验十分严苛，所以每个外包员都必须高标准的要求自己，因此在高压下，每完成一个项目，测试员的技术往往都会有质的飞跃。 所以对于外包岗位的选择，不能人云亦云，而要根据自己的需求，以发展的角度来看待可选择性。
比如，你毕业时想要转行测试，但是之前相关的经验并不多，或是本家出生学历差了那么一点，这时候你可以选择外包。 其实只要不是大厂，小型公司的工作经历的含金量都差不多，面试时真正决定是否录用的还是领域是否对口，项目经验如何这几个方面。一个亮眼的项目比起是否是外包出生来的要重要许多。
写在最后
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综上所述，程序员并不是完全不能选择外包工作，关键看你目前处于什么样的阶段。
有些时候，外包公司也可以成为你职业生涯的重要跳板。在任何的平台，都应该将提升个人能力放在首位，这才是最重要的。
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