2019年河南省人力资源社会保障厅发布了《关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》，这边做了一些重点概述如下：
1.与职业资格衔接：
工程领域专业技术人员取得职业资格，通过答辩考核，可对应相应层级的职称，并颁发相应的职称证书，同时可作为申报高一级职称的条件，答辩考核流程参照正常评审办法。
2.打破人事关系、户籍和档案限制，进一步畅通和规范非公有制领域工程技术人才职称申报评审渠道。
3.加强职称互认：
省内工程技术人才高级职称全省通用。中级职称通过职称网查询确认、互认。
4.建立绿色通道：
大学本科以上毕业从事工程技术工作满14年，可直接申报高级工程师职称。
获得工程类专业学位的工程技术人才，可享受一次提前1年申报高一级职称评审。
硕士研究生毕业并获硕士学位从事工程技术工作满3年、或大学本科毕业从事工程技术工作满6年、或大学专科毕业从事工程技术工作满8年均可直接申报工程师职称。
5.不将论文、论著作为副高级及以下职称评审的必备条件，重大原创性理论研究成果可“一票决定”。注重考察专业技能水平、实际贡献和业绩成果。
6.非公有制领域工程技术人才职称申报：
无任何职称的工程技术人才，满足一定工作年限且业绩较为突出的，可直接申报相应级别的职称。
非公有制领域工程技术人才，按照属地（注册地）管理原则申报评审职称，不得跨地区申报。
7.各省辖市可根据本地区经济社会发展情况，制定本地区标准和民营企业工程技术人才职称申报评审标准.
8.工程系列评审委员会将面试答辩作为评审的必要环节。有职称评审权限的企业，可采取灵活多样的评审方式。
9.重点考察职业道德。
充分发挥用人单位主导权，通过用人单位组织个人述职、民主测评、深入考察、公开公示等方式综合考察工程技术人才的职业操守和从业行为，并将用人单位的考察结果纳入职称评审。
对剽窃他人技术成果、伪造业绩成果、业绩挂名或购买专利用于职称评审等弄虚作假行为，实行“一票否决制”。
10.推行个人诚信承诺制度，加快推进职称评审信息化建设，逐步实现无纸化评审。
,
