随着经济的发展，人们的生活质量也在不断提高，对于工作的要求也有所改变。年轻人在找工作时都会寻找一些要缴纳五险一金的工作，即使工资不高也会将其纳入考虑范围内。所谓的五险一金就是社保和住房公积金，而社保现在与人们的方方面面都挂钩，保障着人们的生活。
年轻时医保的作用必不可少，年老时养老保险又发挥着巨大的作用，缴纳社保成为了人们日常生活中的一件大事。而在我国也有相关规定，企业必须为员工购买社保，如果没有，那就可以考虑换一份缴纳社保的工作并且举报该单位了。
不过也有一些人因为工作的原因，没办法通过企业为自己缴纳社保，这个时候就需要自己缴纳，那么个人缴费和公司缴费有什么不同呢？社保到底要怎么缴纳才合适呢？你还在自己缴纳吗？
由于社保与人们的生活息息相关，很多人在失去工作之后都会选择自己缴纳社保，不让社保断缴。选择个人缴纳与公司缴纳有几点不一样，包括缴费多少、缴费年限和缴费获得的收益。
无论是灵活就业人员还是公司投保，只要缴纳了社保，相同档次最终拿到手的退休金都是一样的，因为计算的方式是一样的。
一些人可能会在自己失业后选择挂靠公司，通过这种方式缴纳社保，但事实上并不会收获更多的利益，反而会更加麻烦。
当然一些地区也会出现不同，个人缴纳社保会比公司缴纳社保少，主要的不同点就在于失业补贴和生育补贴。一些地方的灵活就业人员通过自己购买的社保里面不会有这两项。
这其实主要还是与这两项补贴的性质相关，失业补贴顾名思义，就是员工失去工作后申请的补贴，这项补贴的意义在于帮助员工在找到下一份工作之前用于过渡。
对于一些没有存款的人来说，失业就意味着失去生活来源，这个时期有一份失业补贴就可以让他们在生活上少一些困难，从而更快的投入下一份工作中去。
而生育保险是企业为职工的家庭有了孩子后准备的补助，无论是生孩子还是养孩子对于人们来说都是多一份支出，身上的压力也会更大，此时的补助对于职工而言虽然无法解决问题，但或多或少都可以缓解困难。
因此失业保险和生育保险对于人们来说也是十分重要的，如果没有这两项保险，那么以个人缴纳就会比从公司缴纳相对来说不划算一点。
如果选择个人缴纳社保，那就得先咨询一下当地社保部门，是否包含这两项保险，如果不包含，个人要考虑清楚后再进行缴纳。
其实个人缴纳和公司缴纳最大的区别就在于缴费的多少，个人缴纳需要独自承担所有的费用，而公司缴纳会为员工承担一大部分，员工每个月的只需要缴纳少部分的社保费用，这样算下来其实算是变相的涨工资了。
但一些人的工资足够高，也就不在意社保的缴纳了，其实这种想法是错误的，因为随着经济发展，当人们步入老年之后，还会经历很多年，而养老金采用的是多缴多得的缴费方法，如果自己在年轻的时候缴纳了足够的社保，那么在老年时就会领取到更多的养老金。
而我国每年的社保发放金额是与人们的平均收入有关系的，在通货膨胀等外部环境的影响下，每年的养老金都会根据情况上涨，所以说及时缴纳社保在一定程度上还可以抵抗通货膨胀，在步入老年时，每个月都有钱领，而这笔钱是国家经过周密计算的，对于一般人而言是足以保障生活的。
由此看来，缴纳社保非常必要。目前我国的相关规定是必须缴纳满15年的社保才可以在达到年龄后领取到养老金，但要缴纳更长的时间，到时候能拿到的养老金也会更多。
如果一个人从20岁就开始缴纳社保，与一个人从45岁开始缴纳社保，到最后领取到的金额肯定是会有较大差距的。
从这个角度来说，个人缴纳和公司缴纳最后都可以享受到社保，且有可能比公司缴纳领取得更多，但个人缴纳的成本较高，有60%最后是会进入统筹账户的，这部分是没有利息的，所以算下来是不划算的。
因此，如果能够进入一家有五险一金待遇的公司工作，还是应该尽量选择这样的公司，毕竟算下来自己可以节省很大一笔钱，且不耽误日后的养老生活。
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