员工外派薪酬福利管理办法，下面我们就来聊聊关于外派人员的薪酬管理?接下来我们就一起去了解一下吧!
外派人员的薪酬管理
员工外派薪酬福利管理办法
第一章 总 则
第一条 为明确员工外派的相关审批工作以及外派员工的薪酬福利等标准，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所有外派人员。外派人员是指由公司统一派遣，驻合作企业或驻本企业参、控股企业（以下简称“驻在企业”）的工作人员。
第三条 对外派人员的管理，由综合管理部进行协调归口。
第二章 审批流程
第四条 外派人员一律由公司统一任免，并以正式文件发布外派人员的人事任免决定。派遣流程如下：
（一）由合作企业或直属、控股企业提出外派需求、或公司认为需要向上述企业派遣人员。
（二）由综合管理部在企业内部遴选、社会招聘，报公司高管审批。
（三）由综合管理部对外派人员进行相应的培训，与驻在企业共同确定工作职责。
第五条 外派人员中层级(含)以上人员的外派，由总经理办公会议批准；中层级以下人员的外派，由分管高管审核，总经理批准。
第三章 人员要求
第六条 外派人员必须具有良好的协调能力和对企业、对工作高度负责的基本素质，具备独立履行拟任岗位职责的能力。外派人员除遵守公司制度外，还应服从合作企业或驻在企业相应的管理体制与制度。
第四章 部门职责
第七条 综合管理部根据部门职责对外派人员的调配、档案、薪酬福利等实施管理。外派期间劳动合同主体不变，仍为调出公司。
第八条 高管负责外派人员的业务管理和绩效考核等事宜。
第五章 薪酬福利
第九条 工资标准：对比外派人员原岗位工资及驻在企业薪酬体系标准，以就高为原则，确定外派人员薪酬,驻在企业根据其薪酬标准发放并承担费用。若外派人员原岗位工资高于驻在企业薪酬标准，差额部分由公司发放并承担费用。
第十条 社会保险及住房公积金：员工可选择在原缴费地或外派工作地缴纳，但费用统一由驻在企业承担。
第十一条 福利：对比外派人员原岗位及驻在企业福利标准，以就高为原则，确定外派人员福利, 驻在企业根据其福利标准发放并承担费用。若外派人员原岗位福利高于驻在企业福利标准，差额部分由公司发放并承担费用。
第十二条 外派人员在外派期间的各项费用由驻在企业完成审批并承担。
第六章 附则
第十三条 本办法由综合管理部负责解释。
第十四条 本办法自印发之日起施行。
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