首先，了解下事业单位专技岗具体等级。事业单位专业技术岗位大致分为高级、中级和初级，高级又细分为正高（一级至四级）和副高（五级至七级）；中级从高到低又分为专技八级、九级、十级；初级从高到低分为专技十一级、十二级、十三级。
其次，了解下专技岗不同等级比例设置。不同省份、不同地区在专业技术高级、中级、初级总体目标比例控制上是不同的，主要根据当地事业单位规格、编制和专技人员数量等来决定，在总量控制的前提下，可以适当调整。比如笔者所在地市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为:市属事业单位为2:4:4，县(市、区)属事业单位为0.7:4:5.3，乡(镇)属事业单位为0.5:4:5.5。而有的地方总体控制目标市级事业单位只有1:3:6，明显高级人员数量要少。
而专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，各地具体要求也不尽相同，比如笔者所在地市要求，三级、四级岗位之间的比例为3:7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
最后，了解下专技岗内部等级晋升规则。按照规定，专业技术高级、中级、初级内部晋升上一等级岗位时，一般情况下需要逐级晋升，不能内部跨级别晋升。除此之外，各地在内部等级晋升年限上也略有不同，比如笔者所在地区就要求，内部等级晋升原则上须在下一级岗位上任职不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。其他条件，由主管部门或事业单位，按照细则及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
由上可知，专技十级想要跨越九级直接升任八级，一般情况下自然是行不通的，只能逐级晋升不能跨级别晋升。但是凡事都有特例，只不过各地规则不一罢了。比如，本地晋升注明的其他条件，要综合确定。实践中，2020年因为新冠疫情防控，笔者所在地市表彰了一大批防疫先进个人，为了激励奋进，市人社部门就允许获得市级以上表彰的专技人员可以缩短晋升年限，内部跨级晋升。当然，这种机会不是太多，也不是年年有，其他的跨级晋升类型也需要上级综合确定。
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