天业集团汇合新材料有限公司（以下简称“天业汇合”）日前透露，今年以来，该公司聚焦产业工人增加工资收入、期待职业晋升、实现岗位价值等现实需求，通过坚持人才队伍建设和产业发展同步规划的通盘布局，推动工会、人资、生产技术等多部门联动形成合力，全力实施推进“精一会二通三岗”人才培养计划，为职工成长成才、干事创业厚植沃土。截至目前，公司已有300余名职工成为“一人多岗、一岗多技”新型技术人才，500余名一线职工加入技术攻关团队，260余个“金点子”在基层竞先迸发，36项生产难题得到及时解决，岗位职工对专业知识更加精通，上下游工段衔接更加默契，生产运行更加平稳高效。
据了解，“精一会二通三岗”人才培养计划结合一线职工队伍的实际，主要针对操作人员进行专业化培养，推行“导师带徒”“跨装置”“攻关小组”培训机制，引导职工精通本岗位知识，主动学习上下游工段全系统工艺原理、流程、开停车操作、联锁原理等专业技能，实现“一人多岗、一岗多技”的素质提升，拓宽基层岗位一线职工的“用武之地”。
“人才培养计划实施后，我感到处处是成长之地，时时是成功之机。利用公司的培训平台，我用了16个月时间进行尾气压缩、低压变换、硫回收等多岗位学习，不仅提升了个人业务能力，还因岗位技术型人才增多而有了更多精力去琢磨新工艺。”净化车间PSA中控操作员武海倩说，自己已于两个月前顺利通过理论、实操综合性考试，成为“一岗精、二岗会、三岗通”的全能型主操。
近段时间，在周围同事的影响下，气化车间青工李运主动加入“一人多岗”技能培训“大军”，带着问题学、深入思考学，让他感到自身潜能不断被激发。“考过一岗一次性奖励1200元，每月还多200元岗位津贴，公司出钱出力铺就了成长成才之路，让我们在实现自身价值的同时，还能为企业创造更多效益，获得感、幸福感满满的。”
天业汇合是一家以生产乙二醇、甲醇为主的企业，根据化工行业发展布局和企业自身发展需求，自2020年12月以来，大力推进“精一会二通三岗”人才培养计划等，设置专项奖励金、与职工岗级晋升挂钩，构建了全员、全方位、分级梯次的人才培养模式。
“我们已评选出2名‘天业工匠’、60余名‘装置通’技术人才，在他们的引领带动下，一线职工学技术、比技能、勤钻研的劲头更足了。”天业汇合工会副主席赵小山说。
（翟杰）
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