在事业单位，编外人员可以直接转为正式编制职工吗？答案是否定的，入编是逢进必考。
在事业单位不用考试只要考察就可以直接入编的只能是引进的高级人才，如博士、教授、高级专业技术人员这些，如果有听到谁谁可以帮搞定编制的，那可以直接把他拉黑了。
编外人员工资低。如所在的西部地区四线城市事业单位，编外人员每个月实发可能就2000多元。没有年终绩效奖金，和在编人员收入差距较大。
既然编外人员不可以直接转正，工资收入不高，为什么还有那么多人愿意在事业单位做个编外人员呢？是家里不差钱，还是考编比在其他地方工作有优势？
愿意到事业单位应聘编外人员的有两类人。一种是家里经济条件比较好，不需要养家糊口，野心不大，事业上不想有什么大的发展，只想过点平淡滋润小日子，有个体面工作打发时间的人。而国考、省考或事业单位考试没那么容易，就转而做编外人员。
另外一种是刚毕业或毕业一两年的大学生，他们想进入体制内，但是一时又没有考上，想边考编制边工作的人，做一两年编外人员，可以提前了解一些体制内的工作，攒点经验。
那想进入体制的这些编外人员考编有没有优势？并非完全没有优势。
1.工作没那么繁忙，有时间备考。有的人会说，不上班专门备考不好吗？能一次考上编制当然好，如果不能一次考取编制呢？要一直不上班吗？
在事业单位不能说很清闲，但起码不是企业的996，不需要经常加班，有完整的双休日和国家法定节假日，完成好你的工作，就算偷偷上班时间复习，领导看见了一般也不会说什么。
2. 信息的快速获取。考公务员的话，这方面没什么优势，国考、省考的时间都是固定的。但事业单位不一样，有一部分事业单位是统一招考，但很多事业单位是自己组织招考。
事业单位自己招考，首先你会有机会提前了解到一些信息，如报名时间、岗位有哪些，有什么合适自己的岗位，可以提前复习考试。其次可以向人事部门多了解一些考试情况。
这里建议尽量考一些省直事业单位，这类单位一般是一个系统，下属单位比较多，一般招聘是整个系统统一招考，选择面会广一些。
3.面试经验积累的机会。不管是公务员还是事业单位的面试，采用的都是结构化面试。结构化面试是有固定的题目类型，比如怎么组织好一场会议，怎么做好调研安排，和同事有矛盾怎么处理，怎么协调上下级的关系等等这些问题，在事业单位上班都是会碰到和需要处理的，这些经验在进行结构化面试时都是非常有助于答题的。
4.日常向同事取经。你的同事们考进事业单位也是经过了一番厮杀，不管是笔试经验还是面试经验都很丰富，可以多向他们询问一些复习的经验。
特别是有些领导或是人事部门的同事都是有做面试考官经验的，可以向他们多请教。小编有个朋友也是事业单位编外人员，当时在准备面试的时候，他们科室的同事专门帮她做了面试辅导，还送了她面试的衣服，最后成功考上公务员单位。有些事业单位还是比较人性化的。
最后，做编外人员不是长久之计，尽量争取一次考取编制，考不上编制也不要呆太久，两三年就要另寻出路，走出去可能是更广阔的天空。
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