现在有两个职场悖论，一年轻人等于便宜，二是三十五岁就淘汰。
近日经济学家储殷教授在某访谈中以自己为例，谈年轻人比以前父辈年轻时压力更大的话题。“当年本科毕业时月薪三千，当时北京房价也是3000多一平，租房吃饭都可以自己养活自己；现在很多年轻人毕业企业依然是3000月薪，但北京房价均价早已涨了10倍不止，无论租房还是吃饭现在都是难题。”
员工问财务，你是不是给我算错工资了？我来的时候老板明明说一天给我480元一天，一个月工资只有3500？财务答，没错啊，一天有24小时，480元平均每个小时就是20元，咱们一天工作8小时制，周末双休，一个月工作22天，算下来不就是不就是3520元吗？而且你每天吃饭上厕所的时间吃饭老板都没说什么，明明是你占便宜了。
这就是职场最常见的薪酬结构套路。同样是月薪一万，有人是无责任底薪一万，另一个人是底薪三千 绩效 考勤等等，看起来总是一样，实际大有故事。比如缴纳五险一金，他是一万的基数缴纳，你就是按照3000元的基数，再比如你绩效没完成，说好一个月完成一千万销售额任务，你只完成了999万，是不是没完成？你见了领导居然不鞠躬问好，是不是工作态度有问题？那扣点绩效是不是应该？
所以干一样的活，甚至你要更努力，能拿到一半的薪水已经算不错了。还有的行业收入全凭加班，你工作是按30天算全勤的，但老板算工资是按工作日算的，再精确到小时，这也合乎劳动法规定。而且现在不少企业都会核算员工一天上了几次厕所，喝了几次水，吃饭用了多少时间，午睡要了多少时间，大数据管理下工资单显示得清清楚楚。
还有很多人觉得既然这样的管理方式会不公平，为什么不选择“能者多劳的计件制”？还真有这方面的研究数据，统计结果表明，随着员工的技能越来越熟练，生产速度越来越快，工价就会慢慢降低……从马克思时代到现在两百多年的时间不断证明证明，所谓计件制，只能罚懒，不能奖勤。
现在的商业文明，总结出了太多管理手段。在职场你不仅要能做事，也要明白这些说明的含义：工资上不封顶就是底薪肯定不高；工资6-8千，一般就是3000；工资面议，就是太低不好意思说，说了你可能就不来面试了；公司氛围好，除了你其他人都不干活；要求抗压能力强，钱少任务重，加班没有加班费；上班弹性工作制不用打卡，下班也要弹，一弹就到后半夜，弹走所有个人休息时间；五险一金齐全，除了法定必须执行，其他就真的拿不出手了……虽然管理本质是为人服务，但“人口红利”并不是每个人的红利。
很多人喜欢说年轻人一代不如一代，从80后到90后再到00后，每一代人都被说是“垮掉的一代”。年轻人吃不得苦，娇生惯养，但天天工作996、007、周末加班、过年开会，上班上的灵魂出窍，加班加得七窍生烟的不都是年轻人么？和赶上时代红利买几套房就能躺赚的人相比，甚至和父辈上班可以看报纸，到点就能下班相比，现在的年轻人工作还得憋屎憋尿，因为上厕所超过次数是要扣钱的……到底谁更能吃苦呢？
所以现在的年轻人真的比父辈年轻时压力更大的话题，你怎么看欢迎留言交流。
