近年来我国的工厂出现了大规模的招工难现象，尤其是那些制造业相关的，已经很难招到满员的人了，年轻人更是少见，一些工厂里只有中老年员工，80后和90后都没有几个。
曾经进厂打工是很多人去城市谋生的一个选择，而且还是最优选择，因为工厂还是比较稳定的，而且还提供宿舍住，这让那些远在异乡的人感到比较安心，而且工厂对学历的要求比较低，很容易就应聘成功，所以南下的打工人就纷纷进厂打工。
而现在，越来越多的年轻人远离工厂，宁愿去送外卖、送快递，哪怕是风吹日晒也不想要进厂打工了，这导致我国工厂出现了大面积的用工荒现象，很多工厂老板也想不明白，为什么现在招不到人了呢？
与之相应的，是外企工厂从来不担心招不到工人，只要放出招聘的信息，就会有一大堆人来应聘，打工人纷纷抢着进外企工厂打工，比如说特斯拉在上海的超级工厂，曾经一度就能一天面试500个求职者，这在国内其他工厂是很难见到的。
为什么会出现这样巨大的差异呢？其实原因也很简单。
首先，外企工厂给的待遇更好
千里打工只为钱，打工人是不会跟钱过不去的，如果打工人纷纷离开了，那肯定有钱的因素在其中。在这方面，我国工厂确实是做得不够好。
招聘的时候，说是每个月能给四五千元的工资，但实际上到手的工资是不会有这么多的，因为这是要长期加班且每天不缺勤才能得到的工资数额，而且平时是很容易被扣钱的，比如说动作慢了，甚至是因为去上厕所了，都能被扣钱，要是有哪天缺勤了，那扣的钱更多。
因此，国内很多工厂的工资实际上到手也就三四千元甚至还更少的，很多工厂还不会给工人缴纳五险一金，甚至是随意开除员工，一点赔偿都没有的。而外企工厂就不会这样了，在我国，外企是要严格遵守《劳动法》的，因此，招聘时说是多少工资，那就是多少工资，不会轻易扣工资，哪怕是开除员工，或者是工厂关门了，也会给员工一大笔赔偿款的，这一点可以参考东芝关闭国内工厂的赔偿方案。
有了对比就会知道哪边才是给钱更多的用人单位，同样是打工，为什么不去工资更高的地方呢？因此，国内工厂招人越来越难，外企工厂却从来不担心这个问题。
然后，外企工厂会有各种福利待遇
有在我国工厂打过工的人就会知道，我国很多工厂是没什么福利待遇的，老板想要的是工人一直不停歇地打工，最好是没有休息的时候，像个机器人一样一直干活。在这样的情况下，双休基本上是不用想了，甚至一些工厂一个月能休一两天都算不错了，每逢节假日，也不会轻易放假，还是要加班。
这几年国内很多地方呼吁人们就地过年，很多国内工厂的老板就让就地过年的员工继续加班干活，而不是放假，理由是反正闲着也是闲着，还不如上班赚钱。除了上班周期长以外，其他的各种福利待遇也是少得可怜，比如说什么体检、生日会之类的，想都别想。
而外企工厂就不一样了，外企会有明确的上下班时间，到点了就可以下班了，要是加班，那加班费也会给得很足，而且下班以后不会轻易去打扰员工，各方面的福利也都有，像是五险一金那是必须有的，就像特斯拉在上海的工厂，复工时给员工的补贴都羡煞旁人！
最后，外企工厂有完善的晋升机制
没有多少人愿意长期当一个基层员工，长期得不到晋升，但是在我国工厂，一线员工想要晋升是很困难的，没有完善的晋升机制给他们。
国内很多工厂就像是家族企业一样，管理层要么是老板的亲戚，要么是朋友，外来的人是很难挤进这个核心层的，在这样的工厂打工，一辈子也就是一线员工而已。哪怕是大型的工厂，外人可以进入管理层的，但是也不容易，因为很多工厂就喜欢从外面招人，让领导空降而来，而基层员工就没有太多的发展空间了，并且工资还长期不涨呢。
在这方面外企工厂就不一样了，外企工厂会有完善的晋升机制，会有人才培养的计划，哪怕是一线员工，只要足够优秀，一样可以晋升当管理层，进入核心层，外企工厂并不会过分地任人唯亲，而是更加看重员工的能力，因此去外企工厂打工，有能力的人，是有更大发展空间的。
总而言之，跟我国工厂对比起来，外企工厂会更加遵守《劳动法》，也对员工有更多的尊重，工资待遇给得足，哪怕是做不下去要关门了，遣散费也给得多，因此，打工人就更加愿意去外企工厂打工了，在这方面国内工厂真的要反思一下才行。
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