这几天，百事公司开启了“未来领袖”实习生招聘（该项目针对2021届毕业生；针对2020届应届生，百事另有销售、供应链管培生招聘）。
说到这家公司，很多同学可能会有疑问，百事可乐和可口可乐，究竟有啥区别？
其实，据“青青湾求职”青青君所知，首先他们两家的起源就很不一样。百事可乐中的Pepsi来源于胃蛋白酶Pepsin，和美国畅销的健胃消食片Pepto-Bismol同源。百事可乐发明之初，是一种治疗消化不良的药水，后来才逐渐撇开医药概念，当成饮料出售。
而可口可乐名字中的Coca就是“古柯”，即用来提炼可卡因的植物。刚开始，可口可乐中的可卡因成分，是商业机密。而可口可乐因为神秘的配方，一跃成为治疗头痛的药水，并被当成饮料出售。直到后来，他们家才迫于压力，去除了可卡因成分，只保留古柯叶中无毒的部分，使其效果与咖啡因类似。
起源不同，很自然地，口感就不同（百事偏甜，可口可乐味道更饱满），对自身的营销定位也就不一样了。
而且，虽然百事可乐与可口可乐纠缠了百年，在很长时间内都处于下风，但近年来，百事公司的业绩却开始甩开可口可乐一个段位，逐渐笑傲江湖起来。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就给大家聊聊百事公司以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过几篇相关500强快消公司的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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“咸鱼翻身”的故事
现在大家习以为常的碳酸饮料百事可乐，一开始是被当作药水而发明的。
1890年，美国北卡罗兰纳州的一位药剂师迦勒•布拉德以碳酸水、糖、香草、生油、胃蛋白酶（pepsin）及可乐果为原料，制成了一种与可口可乐味道极为相似的碳酸饮料，并最终命名为百事可乐（Pepsi-Cola），于1903年将之注册为商标。
据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，百事在创始之初，就活在巨人的阴影下，因为早诞生几年的可口可乐此时已经颇受欢迎。
既生瑜，何生亮。
早年的百事在夹缝中求生存，甚至在破产边缘时还寻求过可口可乐的收购，却被家大业大的后者无情拒绝，而且还是不止一次拒绝。
但俗话说，“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”。在经历了数十年被吊打之后，百事像小强一样，逐渐神奇地崛起。
比如，运用迂回的“曲线救国”策略，百事稳住了一定的市场份额。
“加量不加价”就是其中之一。“廉价”策略赢得了一部分消费者的芳心，为日后完成反击，提供了原始积累。
之后，相较于可口可乐的“经典”定位，百事可乐开始主打“年轻”牌，塑造自己年轻活力的品牌形象。
二十世纪五十年代以降，百事花重金请大量偶像明星为其做广告，其代言人名单可谓群星璀璨：迈克•杰克逊、麦当娜、贝克汉姆、罗纳尔多等名字赫然在列。
差异化的品牌定位策略，让百事“咸鱼翻身”，逐渐成了可口可乐不容小觑的竞争对手。而且，就“青青湾求职”了解，最近这些年，百事在营收规模上已经更胜一筹。
具体分析来说，在碳酸饮料市场，可口可乐一直领先。以美国34家主流品牌餐厅为例，麦当劳、赛百味、汉堡王和达美乐供应的都是可口可乐的软饮料；而百事虽然拥有必胜客、肯德基等快餐品牌，供应商家却足足少了将近一半。
但在“多元化”业务上，百事将老对手甩在了身后。客观点说，百事已经不是一家单纯的饮料公司。
尽管饮料卖得不够好，但乐事、奇多、多力多滋等休闲食品却帮助百事稳住了业绩。从经营数据来看，零售对百事收入的贡献逐年上升，目前已经超过40%。
解读百事“2021届未来领袖实习生”项目
前几年，网络盛传康师傅收购百事中国，有些传言就认为，百事在中国消声遗迹了。其实，这种说法不确切。
据“青青湾求职”青青君了解，2012年，康师傅只是获得了百事可乐在华饮料瓶装业务的权益。
实际上，在碳酸饮料产业链上，上游的浓缩液占据超过50%的毛利，其余环节占据40%，瓶装业务毛利仅10%上下。
而饮料产品的浓缩液仍然在百事自己手中，康师傅获得的只是低毛利的瓶装业务而已。
不过，这里还是要提醒下，正是因为出售了部分业务的缘故，大家在应聘时也要看清楚，同样是百事产品，招聘方可能会不同。百事的薪酬待遇要远好于康师傅。
一般来说，百事公司每年一次涨薪，为10%左右，13薪，还有每年6000 的弹性福利计划供员工自由分配。
而这次百事公司放出“2021届未来领袖实习生项目”的消息，按照官方说法，这不仅仅是一个实习生项目，而是一个1 1的快速管培生人才培养机制，相对其他的管培项目在时间上会更早开始。
学生加入百事公司后，从实习期开始将在市场营销团队、电子商务团队、线下销售团队以及商务洞察团队进行轮岗，1年实习 1年管培，经过跨团队轮岗和考评，最终会选出优秀的学生提前给到管培生offer。
这个项目的岗位要求也不低，需要：2021年毕业的全日制本科及以上学历（专业不限）；可以接受从2020年1月开始的1年实习和1年管培工作；流利的中英文读写；一周实习至少三天。
其中，一年的实习期，并且每周实习至少三天，对于不少同学来说，是不小的挑战。大家要想清楚，自己是否有那么多的实习时间，否则容易赔了夫人又折兵。
这次官宣的校招流程是：网申、在线测试、视频面试、百事大中华区总部终极决选。
为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君把去年“2020届未来领袖实习生项目”的应聘经验整理下，分享给大家：
在线测试：
中文言语理解、逻辑推理等。
微信视频面试：
先做中文的自我介绍，中文问题包括：
你为什么选择百事？你会对其他公司的实习计划感兴趣吗？你是怎么知道这个实习机会的？你是哪儿人？每周能保证实习多久？你毕业之后的职业规划是怎么样的？
英文问题包括：
用英文回答三个问题：给百事提一条建议，任何方面均可；年轻一代有什么特点？
终面：
Open Day，百事上海总部终极决赛，最难的一个部分。不管最终能不能入选，候选人走到这步，已经挺不错了。
祝大家好运吧。
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