1月20日记者获悉,为全面落实省、市关于春节前后稳岗留工服务保障的工作部署,围绕保障企业用工需求、促进劳动者就业,多维度强化稳岗留工保障,全力纾企业之困、强就业之基,跑好开局起步“第一棒”,在新春佳节来临之际,东莞市人社局开展“就莞用”五问六送服务行动,通过深入走访重点企业,扎实推进“五问”行动,全力践行“六送”服务,全方位服务保障企业春节前后生产经营,助力企业稳岗留工,为加快推动东莞高质量发展贡献人社力量。

东莞市对返莞人员的防控要求(深入走访重点企业)(1)

1月19日-20日,东莞市人社局副局长罗小勇率调研组,先后赴黄江镇安世半导体(中国)有限公司和东莞领杰金属精密制造科技有限公司,松山湖东莞华贝电子科技有限公司等企业开展“就莞用”五问六送服务行动。

东莞市人社局通过深入重点企业,问准企业补员、增员、储备、流动等四类用工需求和人员岗位类别并提供针对性提供服务措施,以及通过送惠企政策、送培训项目、送公共服务、送市场服务、送社会服务以及送留工慰问,提升服务企业的精准度。

在企业座谈会上,调研组和企业相关负责人进行面对面交谈,详细了解企业的生产经营状况、企业用工、各类人才需求等情况,认真聆听企业负责人对人社政策服务的需求和意见建议。随后,调研组对企业员工开展慰问,为他们送上新春礼包,感谢他们为东莞经济社会发展所作出的贡献,鼓励员工安心留在企业、留在东莞工作。

东莞市对返莞人员的防控要求(深入走访重点企业)(2)

各企业相关负责人与员工代表纷纷表示,通过此次走访慰问,感受到了东莞人社部门对企业和留莞务工人员的关怀与温暖,将进一步用好用足东莞稳岗留工惠企政策,推动企业做大做优做强。

东莞人社部门将继续主动靠前服务,以“就莞用”五问六送服务行动为主要抓手,重点聚焦生产保障、政策加持、精准调度、保障服务四大方面,进一步保障企业用工需求,全力以赴做好春节前后企业生产用工保障,为企业注入发展活力,确保全市就业用工形势稳定,助推东莞“双万”新起点高质量发展。

名词解释:东莞人社“五问”行动 及“六送”服务

“五问”行动:成立市镇两级就业用工综合服务专项工作组,对用工500人以上、招工需求200人以上、重点工业企业等各类重点用工企业开展用工需求日调度服务,深入重点企业走访、调查,问准企业补员、增员、储备、流动等四类用工需求和人员岗位类别(即普工、技工、管理人员等)“五问”情况,每日动态跟踪排摸重点企业用工规模、节后复工时间、用工需求、招工计划、需求工种类型等情况,理清企业用工需求清单,针对性提供服务措施。

“六送”服务:

1.送惠企政策。加快稳岗留工政策落实,全力推进人社惠企政策落地生根,鼓励企业春节前后以包专车形式接回员工或招聘新来莞务工人员,返岗交通按包车费用的50%给予补贴,新招员工按每人1000元给予一次性吸纳就业补贴;引导企业开展用工余缺调剂的人力资源服务机构,按400元/人的标准给予“共享用工”就业服务补贴;支持人力资源服务机构推荐劳动者到东莞市重点用工企业、高新技术企业就业,按每人400元给予职业介绍补贴。强化政策宣传释放红利,坚持宣传开路,“线上 线下”多管齐下,“主动入企”点对点宣传稳工促生产政策措施;依托人社局官方网站、“就莞用”小程序等线上宣传渠道,采取大数据匹配,加强政策动态推送,主动联系、上门服务,推动政策应享尽享。积极创新宣传方式,借助网络直播、在线带货等新媒体受众广、影响力大的优势,“云端”向全社会宣传助力企业用工系列政策。加强与主流媒体沟通合作,总结宣传企业服务工作中涌现出的经验和先进典型,努力形成关心企业成长、服务企业发展的舆论氛围。

东莞市对返莞人员的防控要求(深入走访重点企业)(3)

2.送培训项目。向在莞企业送出技工院校专业学生信息,协助企业解决技工人才需求;开展“技长一岁 一人一劵”送培训劵活动,向每一位来莞在莞的员工送出培训劵(通过电子社保卡),满足有技能培训需求的员工可以学习和提升技能,务求让每一位来莞在莞的员工都能享受技能提升。

3.送公共服务。发送暖心短信,联动相关运营商,对第一次来莞的务工人员发送以“‘就莞用’,求职、培训,就是管用”为主题的暖心短信,推送就业岗位、技能培训等内容,提升东莞关心关爱务工人员就业创业温度。提升人力效能,推动全市各类企业人力资源管理效能提升,全年开展260场活动、惠及6200人次企业人力资源管理人员。开展品牌活动,节后通过市内招聘、外出招聘、线上招聘、直播带岗等形式,组织开展280场品牌服务活动。实施“点对点”接送,开展“点对点”免费专车专列接送,助力务工人员安全有序返莞返岗。推广共享用工模式,鼓励企业开展互助用工调剂模式,盘活企业间行业间现有存量员工,解决阶段性用工需求。

4.送市场服务。号召32家人力资源服务机构、劳务派遣机构积极参与用工保障攻坚队,为重点企业针对性地提供用工方案,减免部分人力资源费用,点对点帮扶重点企业解决用工困难。打造供需对接平台,整合现有求职招聘信息打造平台网站,运用大数据、云计算等技术手段,强化找工作、招人才、高校毕业生服务、云招聘、视频面试等网络服务功能。推动企业与规范的劳务派遣机构、人力资源服务机构、行业协会对接合作,开展系列专场招聘活动,充分调动市场和社会力量保障用工。加大巡查和执法力度,坚决打击、关停、清理有照无证、无照无证的机构经营行为。

5.送社会服务。各镇街(园区)推动100家次商会、协会、人力资源服务机构、劳务派遣机构等社会机构,至少开展一场公益性供需对接会,主动协助企业解决用工需求。积极发挥各对口帮扶的劳务工作站等平台作用,共同为企业解决用工需求。鼓励人力资源服务机构、志愿服务组织、慈善组织和专业社会工作服务机构,积极参与就业服务,拓宽就业服务供给渠道。

6.送留工慰问。在节前节中,为留莞过年坚守岗位的外来务工人员送上新春大礼包,为务工人员送上春节的慰问和祝福,让务工人员真切地感受到东莞的包容、尊重和温暖。

东莞市对返莞人员的防控要求(深入走访重点企业)(4)

【记者】龚名扬

【作者】 龚名扬

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端

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