公职人员报考的职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。在实践中，是指实行专业技术职称管理的基础科研、义务教育、公共卫生医疗以及农业、建筑、财会、广播电视等专业技术类事业单位，在编在岗工作人员为了开展工作的提高待遇，按照自身条件和专业要求，报考的“专业技术职务任职资格”类考评。公务员也有专业技术岗位，但现实中非常少见。
事业单位职称实行“评聘分离”制度，按要求和条件先进行考评。事业单位职称等级分为三等十三级，分别都有相应的限定条件，例如中级职称评定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，评定初级职称四年以上，这是最基本的时间要求，其他还有一线工作经历、外语论文计算机，在本职工作岗位上的实绩，从事本行业的专业理论水平和实际工作能力等。经过严格的考评，获得相应的职称资格。
获得职称资格后，还需要按岗位结构比例聘用。事业单位职称从高到低，一般按照1:3:6或者1:4:5的比例，确定岗位结构比例。同一地区某一行业按编制、人员、岗位确定的结构比例，划定高中初级职称名额后，按具体单位进行细分，最后才能确定到具体个人身上。只有聘用后，才能享受相应职称待遇。
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，它和职称考试、评定、聘用是两码事。
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文章看点：1、事业单位职称概念和实际应用；
2、职称评定及聘用；
3、职业技能鉴定。
