富士康的人情味到哪里去了？为何会无情地清理员工的行李
这是现场清理图片
堆积成山的行李衣物
现场一片狼藉
前期大量员工逃离富士康，具体原因我们也略知一二：1、在疫情防控方面的确做得不到位，也不按照防疫的标准来实施，为了商业利益最大化，病毒感染者与未感染者着一起加班
2、加之疫情订单的减少，临时工作量减少，本来就靠量获得更多薪水的员工，如今只能吃保底的薪水两三千工资，不能满足正常的生活开支，导致很多员工离职返乡。
为新员工提供住宿位置如今最新动态，富士康多次发公告鼓励老员工回厂就业，目前已经积压太多订单没做，在此富士康也鼓励老员工返工每人领取500补贴费返乡的老员工，但是勒令未果，就肆意地丢弃员工私人行李，说是为了给新来的员工提供位置，难道这就是一个大企业的做事的风度嘛。真令人费解。
如此践踏员工的尊严，真让人寒心，并且还狂称”“有本事自己找，找不到就拉到’‘这种企业文化真让人窒息，一点点的人情味都没有，遇事没有采取正当处理方式，以后谁还敢进去这样冷冰冰的企业里上班呢？
在找自己行李的员工
由于老员工返乡避险，遗留下没有打包带走的个人物品，，但是就算如此，仍然没有几个人回去上班，如今富士康招工已经分配到乡，每个村要求出一名员工
很多网友对富士康的做法有非常大的意见，说富士康是来抓壮丁的，坚决不去富士康。
富士康一直辟谣疫情期间一切正常至于为什么很多人都不想去富士康就业，很大原因还是因为富士康没做好疫情的管控，其实在富士康的员工早就爆出，有工人感染，却还是要一起工作。企业为争取利益最大化，依旧赶订单，并且对外一直辟谣没有疫情的情况，这种不重视员工生命安全的企业，你真的敢于去上班吗
站在员工角度出发富士康月薪是不高的，所谓的高薪水都是靠自己加班加点做出来的。企业底薪都是很低的两千到三千，并且内部管理有所欠缺，做事方式并不像一个大企业的文化行为，并没有好好善待员工。
站在富士康的角度用事实看，富士康每年给郑州提供了非常多就业岗位和贡献了很多的GDP，还有富士康的上下游公司的就业岗位，还有富士康周边做小买卖的人，最少现在郑州是离不开富士康的。
他对拉动整个河南的经济增长影响举足轻重。之所以很多网友期望富士康滚出中国，或者期望他倒闭，这样的结果可能是让很多与之关联的产业链都受到毁灭性的打击的，工作岗位极具减少，人民的生活就更加苦不堪言了。
毕竟企业是要盈利的，他不是做公益事业的，企业要盈利，无非就是通过延长员工的工作时间，增加企业的营业额。削减员工的福利待遇，减少企业的开支。
富士康的前世今身我们来说说富士康是怎么发展起来的，企业老总郭台铭是在1988年在中国大陆开辟市场，后面为了扩大市场的收益，结合100来个其他的厂子合成鸿海，也就是现在的富士康，靠着中国大陆廉价的劳动力发家致富。
郭台铭从此之后，开始走向他人生最辉煌的30年，直到人生巅峰。世界各地的单子都有，就连苹果手机也在旗下组装。
以上就是他的发家史，短短30年时间，利用低成本的劳动力，日渐壮大企业，随后跻身为全球最大的加工厂，他有今日的辉煌，论运气是抓住了改革开放带来的红利，论功臣是廉价劳动力人民的手。一个单子一个单子做起来的。
曾一度扬言：是他养活了大陆的上百万个家庭，不错，他的确有功劳，但是喝水应该不忘挖井人才是，一个好企业要想长久下去优待员工会是更好的选择，也才是一个有人情味的知人冷暖的企业家。
如今为何大量员工返乡，而富士康接着扔掉老员工的行李。让我们看到的是一个企业的冷漠自私，在这个疫情严重的时候，甚至强制勒令要在管辖范围每个村提供一名员工返回工厂继续为他们生产。
如果说富士康能够多一点人情，把员工的福利做一下提升，能按照合理的防疫措施，给员工一个比较好的环境工作，相信很多员工都不会考虑深夜徒步回家。
勒令无果后，还未经员工允许私自清理员工私人财产，这种无视法律法规的企业，怎么会这么嚣张，这只会给企业抹上一个洗不掉的污点。
从这件事可以看出，这是真的不懂得感恩的企业，只会无限地压榨员工的，老员工目前失去的是一份工作，但是对于企业来说，失去的就是人的良知，这样的企业还不知道能够经营多久。
大家觉得怎么看这家企业，在这个疫情严重的时期，有工作才能可以解决我们的温饱问题，但是进入这样的企业工作，我们的生命都感觉受到威胁。
大家快来说说自己的意见呀！
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