按照社保法的规定，参加基本养老保险的人，缴费年限达到最低的15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素综合计算的。
但在我国社会养老保险发展的过程中，出现了一个比较特殊的退休群体——退休中人。所谓的退休中人，主要是指处于新老两种退休制度过渡期，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限的人员。退休中人既有企业的退休中人，也有机关事业单位的退休中人。
企业中的退休中人，主要是指1996年之前参加工作，1996之后办理退休的企业职工，企业退休中人最显著的特征是，在当地个人账户建立之前的连续工龄和实际缴费年限，全部作为视同缴费年限来处理，在发给基础养老金、个人账户养老金的同时，要发给过渡性养老金。
企业退休中人的养老金计算完全是按照新办法进行的，虽然有的地方也是采取新老办法进行对比计算的，但各地的计算办法并不完全统一，像广东等地直到2021年才基本理顺，才补发理顺后的过渡性养老金。企业退休中人由于处于养老保险改革的初期，社会的关注度不高，一切都显得比较平静。
除了企业的退休中人以外，机关事业单位的退休中人养老金计算办法，社会关注度一直比较高，这主要是退休制度改革的过渡期，如何确保退休中人的养老金不会因为改革而出现下降，如何在两种制度的过渡期取得平衡，确保“保低限高”的原则得到体现，的确是一个非常复杂而现实的问题。
为确保“保低限高”的原则体现在养老金的计算过程中，按照制度设计，对机关事业单位退休中人的养老金，实行新老两种办法对比计算的方式，为新制度的顺利实施设立了一个10年的过渡期，正是这个过渡期，在社会上激起了千层浪，导致很多退休中人，从退休到去世，还不知道自己的养老金究竟是多少，是怎么计算的，这的确让人感到有点遗憾。
从2014年10月1日开始实施的机关事业单位工作人员养老保险制度，到现在已经过去了8个年头，各个省、直辖市、自治区的实施办法和养老金计算办法也在2015年底之前全部落地，但是很多地方养老金的计算办法还是没有理顺，绝大多数退休中人领取还是按照老办法计算的临时性养老金。
按照中人养老金的计算办法，新办法计算高出老办法计算的部分，需要按照10年过渡期的比例计发，也就是2014年10月1日到2015年12月31日办理退休的人员作为第一年，到2024年9月30日结束。现在已经是2022年，过渡期已经过去了8年，按照过渡期办法的规定，2022年退休的中人应该是享受高出部分的80%，但在很多地方退休中人还是没有领取新办法计算的养老金。
能够拿到自己正常的养老金，也就是新办法计算高出老办法部分按比例计发的养老金，是很多退休中人的期盼，但这种期盼在部分地方还是无法落实的。目前像四川等地已经落地，早年退休的中人已经拿到了补发的养老金，新办理退休的中人领取到了理顺后的养老金。但也还有部分地方没有理顺，究竟什么时候理顺，无法找到公开的信息或是规定，这大概就是中人们比较郁闷的地方。
综上所述，随着2024年即将到来，在中人养老金已经理顺的地方，每月领取的养老金就是正常的养老金；在有的地方是在退休时来不及按照新办法计算的，先按照老办法计算的预发，过一段时间也会补发按照新办法计算按比例计发的差额部分；到了2024年9月30日之前，所有中人的养老金都会完全得到理顺，领取到的养老金都是自己正常的养老金。
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