离职率的概念不做复述，作为一个老板们喜欢给HR套的KPI重要指标，有很多亲在群里讨论的时候，关于正确的公式也是争论不休！
基本上分为下面几类观点：
一、离职率 = 离职人数 ÷ 期初数量
二、离职率 = 离职人数 ÷ （期初 期末）的平均数
三、离职率 = 离职人数 ÷ 期末数量
说实话，老兵以前算离职率的时候都是默认惯用第二种！
但是，离职人员一旦过大的时候，就会超过100%的情况！
所以后期经过调整，将分母设置为累计在册人数，公式为：离职率 = 离职人数 ÷ 当月累计在册人数！
不过这种统计方式过于一刀切，很难反映出实际的离职问题，老兵在腾讯SNG学习的时候，GET到了一个比较经典计算方式，三维离职率方式，分享给大家！
1、综合离职率
综合离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，也就是我们传统所说的离职率。
综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数 当期新进总人数）]×100%
2、新员工离职率
所谓新员工，通常是指在企业工作一年以下，甚至半年以下的员工（有的企业把工作不满两年的员工定为新员工，这个可由各个企业实际情况来界定）。
新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%
3、老员工离职率
所谓老员工，通常是指在企业工作一年以上的员工（有的企业认为工作满两年及以上的员工才算为老员工，这个可根据各个企业实际情况来界定）。
老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%
这种三维立体的方式可以通过：计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比，根据新老员工离职原因的差异化，进行分析，找出企业目前导致员工离职的主要原因，并进行改进完善。
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