有数据显示，2021年我国60岁及以上人口共有26736万人，占全国人口的18.9%，其中65岁及以上人口20056万人，占全国人口的14.2%。
在出生率不断下跌的同时，我国人口老龄化程度也在不断加深。
按照国际通行划分标准来看，现如今，我国已达到深度老龄化的标准。如果再不想办法，我国将很快迎来超老龄化社会。
而这样严峻的形势，或将会导致我国年轻人所缴纳的养老保险，根本没有办法支持这些老人的养老金，大批的老人将不得不面临“养老难”的困境。
再加上有些老人一边拿着养老金，一边在外打工，拿着两份工资，加剧了现如今的就业形势，让很多年轻人没了就业机会。
因此，我国推出了延迟退休政策，通过每隔几年延迟一岁退休年龄的方式，来达成65岁退休的目标。
“延迟退休”引争议，专家提议“工龄退休”：在我国推出了“延迟退休”的方案后，有不少基层员工都表示反对。
因为他们和教师、公务员这样的人不同，教师和公务员延迟退休，可以再多拿几年丰厚的工资和福利待遇。
可这些人所做的工作十分繁重，延长退休只会让他们身心俱疲。
而且，更关键的是，如果老员工迟迟不从一线上退下来，年轻人没有办法上位替代他们，企业的工作效率会越来越低，年轻人的就业形势也会越来越糟糕。
为了解决这些人的问题，有专家提议称，把“延迟退休”改为“工龄退休”。
那什么是“工龄退休”呢？
简而言之，就是根据员工的工作年限，安排退休，没有固定的退休年龄。
此方案一经提出，就获得了众网友的支持，多数人都认为，“工龄退休”比“延迟退休”更灵活、更有弹性，适合每一个人。
可事实真的是这样吗？女55男60真的能成为过去式吗？让我们接着往下看。
“工龄退休”来了，女55男60或成过去式？先别高兴得太早：虽然说，和“延迟退休”相比，“工龄退休”看起来适配性更强，但其实，“工龄退休”还是存在着一定的问题的，比方说，工龄的计算就是一大问题。
如果是公务员、老师这样的人，想要统计工龄，肯定是比较容易的。
但是在现如今这个社会中，也有很多自由职业者和民营企业员工。对于这些人而言，风铃就没那么好计算了。
因为他们的工作根本不稳定，也难免会经常更替，出现波动。如果没有办法统计好他们的工龄，是根本实施不了这一政策的。
除此之外，这样的方式还有可能会造成人力资源的浪费。
因为如果参加工作早的话，早早达成了规定的工龄，在五十几岁的时候就退休，也不是不可能。
而像是一些研究生之类的人，他们参加工作很晚，达到规定的工龄时，年龄必然也是很大了。
这样看来，“工龄退休”其实也是存在很大的问题的。
如果我们不能解决好这些问题的话，这样不合理的退休政策是没有办法推出的。
“延迟退休”也不见得都是坏处：而像是一些研究生之类的人，他们参加工作很晚，达到规定的工龄时，年龄必然也是很大了。
这样看来，“工龄退休”其实也是存在很大的问题的。
如果我们不能解决好这些问题的话，这样不合理的退休政策是没有办法推出的。
“延迟退休”也不见得都是坏处：增添福利。
特别是假如你的工作原本就不是什么体力活，而是那种需要坐办公室的，就更吃香了。
因为在多工作的这几年里，你根本不需要付出太大的体力劳动代价，就可以享受更高的退休金。
当然，那些从事自由职业的人也完全没有必要担心。
因为国家的延迟退休并不是一下子就变了的，也是有一个循序渐进的过程的，并不是一下子就要我们立刻适应这种变化的。
今日话题：你是如何看待这两种退休方式的？你有什么更好的办法解决这些问题吗？欢迎大家在评论区留言。
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