在年终汇报中,绕不开“自我评价”这个时候,很多人会试图给自己“贴标签”——比如“沟通能力强”“善于解决问题”,但说了一大堆,领导反而觉得我“言之无物”还有的人会罗列工作事实,但问题是,“我干了这些事”不代表“我干得好”那年终汇报,怎么写汇报中的自我评价,更有说服力,更能让人眼前一亮呢?,下面我们就来聊聊关于如何写汇报工作及自我评价?接下来我们就一起去了解一下吧!

如何写汇报工作及自我评价(如何写自我评价)

如何写汇报工作及自我评价

在年终汇报中,绕不开“自我评价”。这个时候,很多人会试图给自己“贴标签”——比如“沟通能力强”“善于解决问题”,但说了一大堆,领导反而觉得我“言之无物”。还有的人会罗列工作事实,但问题是,“我干了这些事”不代表“我干得好”。那年终汇报,怎么写汇报中的自我评价,更有说服力,更能让人眼前一亮呢?

1. 自我评价可以分两步:第一步,紧扣标准,这个标准要是公司认可的;第二步,证明能力。你可以用这样的句式来写评价:“岗位对我的要求是……根据这个要求,我目前的水平是……相关的证据是我的……成果。”

2. 第一步,先紧扣标准,也就是对齐当前岗位上应当完成具备什么能力,完成什么任务。

3. 这个标准可以来自年初定下的工作目标,你可以通过复盘,检验自己是否达成了该目标。

4. 如果你年初没有定下工作目标,你可以从岗位介绍、招聘要求里寻找当前岗位的任务。很多公司都对岗位设置了明确的要求,你可以按此标准衡量自己的工作完成度及完成水平。

比如,作为法务专员,岗位招聘要求为“协助部门领导完成上市公司信息披露相关的法律方面评估等工作”,而你确实完成了相关的法律工作,在年终汇报中就可以这么写:“能够协助部门领导,完成上市公司信息披露相关的法律评估等工作。”

5. 如果岗位本身没有明确定义,年初也没有明确目标,就可以自定义标准,自己给自己树靶子。

比如,你可以将工作标准分为“初级”“中级”“高级”三个档次。“初级”是生手,能够胜任工作;“中级”是熟手,能为工作制定明确的流程和规则;“高级”是高手,属于管理者或专家,能够从宏观视野上提升岗位专业度,支持公司新发展。定义标准后,根据自己的水平,来对标自己属于什么层次。

6. 要注意的是,在对齐标准的部分,我们先进行一句话描述,简明扼要即可。先总体评价自己是如何符合标准,之后再到第二步:用工作成果来证明自己。

7. 紧扣标准之后,怎么证明能力?关键是给出扎实的证据,你可以做好两步动作:评价后面加成果,经历后面加价值。

8. 评价后面加成果,也就是在总体评价后面,加上能够证明你的确拥有此项能力的具体成果。

比如,你评价自己“具有扎实的文字功底”,后面就可以加上:“八月份以来,独立起草十多次部门领导讲话、文件等文字材料,得到上级的认可”。如果只是“具有扎实的文字功底”的话,用户可能没有很强的感知,但是加上后面“独立起草十多次部门领导讲话、文件等文字材料”这一证据,就能让抽象的能力变得具体可感起来,能够有效加深用户的印象。

9. 经历后面加价值,也就是,在你参与过的项目经历后面,加上你从项目中获得的可迁移的能力,体现经历的价值点。

比如,你的经历是“搭建了制卡可视化系统,将制卡业务进行全面梳理,至今已将70%的业务由人工运营升级为系统运营,具备独立解决问题以流程改善能力”。“搭建了制卡可视化系统”是真实经历,“将70%的业务由人工运营升级为系统运营,具备独立解决问题以流程改善能力”就是这一经历的价值点,还可以迁移应用到其他方向。

10. 在描述具体工作成果的部分,要注意给出可感的素材。数据亮眼的,可以给出量化数据;没有数据的,也可以展开描述实现该成果时,获得的可复用经验。

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