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1，两个人在一起久了，会越长越像，你有这种体会吗？
答：关于人的长相，主要由三部分因素决定：1）遗传因素；2）饮食因素；3）地域因素。当然，遗传因素占据绝对主导的地位。有句话如是说，一方水土养育一方人，当两个人结婚之后，饮食、水土几乎完全相似，导致双方在容颜层面会趋向稍微的接近；两个人结婚之后，会在三观层面趋向统一，且在穿衣戴帽环节往往也趋向相同的审美观，导致，双方会看上去有几分相似，主要来源于气质层面；另外，当夫妻在一起时间久了，很多日常‘小举止’也会在悄然间趋向‘同化’，导致，很多人会觉得他们具有‘夫妻相’，主要是因为言行举止有几分相似。
2，对刚入职场的新人，你有哪些建议和忠告？
答：1）上学期间，对于未来生活充满太多理想化想象，工作之后，你会发现，具体操作没有你想象中那么美好，这时候，千万别陪受打击，而是要理性面对；2）刚入职场，你或许会觉得老员工在排挤你，其实他们并没有恶意，只是，你对工作流程的陌生，拖了他们的后腿，导致，他们不得不为你承担一些额外的负担，导致他们很不开心，这时候，不要觉得委屈，而是要暗示自己，要尽快熟悉工作流程；3）或许你每天做的事情比较多，但是工资等级却比较低，这时候，不要觉得心理不平衡，更不要自暴自弃，而是要努力工作且相信自己总有一天会赶超他们；4）不要在工作受挫的时候，就想着跳槽，而是努力让自己成为涉猎行业的佼佼者，等着别人来高薪聘请你。
3，你和别人的薪酬差距是怎么造成的？
答：造成薪酬差距的原因主要表现在以下几个方面：1）你的老板没有对方的老板康概。如果你的工作能力没问题，你可以选择跳槽；2）你所从事的行业，没有对方所从事行业的利润高、效益好，所以，人们会感叹，男怕入错行，女怕嫁错郎，这时候，如果你属于‘铁饭碗’，也只能认命；3）你工作能力没有对方强，导致，对方为公司创造的盈利比你客观，导致，老板会处于多劳多得的考虑，给予了对方额外的奖励；4）因为对方比你工作年限长，导致对方已经成为功勋级别的员工，自然比你收入要多出一些；5）因为对方的后台硬，导致，对方比你升职快，或者比你收入多。
4，对于成功而言，机遇和能力哪一个更重要？
答：机遇和能力都比较重要。举两个例子：1）有个朋友，他父亲是我们当地非常知名的民营企业家，且他是家里独子，他父亲最大的心愿，子承父业。但是，在他上学期间，仗着家里有钱，活脱把自己活成了吊儿郎当的公子哥。尽管如此，在他父亲年迈的时候，还是把公司交由他来运作。结果，他把公司给运作倒闭了。2）对于很多屌丝而言，或许有着很高的文凭，或许有着超强的工作能力，但是，却没有很好的施展平台，导致的结果，‘不得志’‘大材小用’。生活，更多时候，并没有我们‘想象’中那么顺利，所以，我们要不断学习，并在机会来临的时候，千万别频繁错失。
5，近年来，老年人上当受骗的事情屡见报，我们在痛斥这些无良骗子的同时，又应该如何防止老人被骗子们骗去积攒多年的血汗钱？
答：1）让老人明白，不要随意把身份证等重要证件交由陌生人使用；2）提醒老人，不要轻信各种通讯工具发出的消息；3）当老人购买大于五百元的商品时，要和作为子女的你进行报备；4）当发现‘冒充子女借钱的短信或电话时’，要主动给你打个电话，以证明这件事的‘真伪’；5）不要随意让老人单独去陌生城市旅游；6）在陌生人敲门的时候，最好不要给其开门；7）面对一些‘医药’推销员，最好不要相信他们的‘各种鼓吹’；8）让老人不要贪小便宜吃大亏。有个词叫‘老小孩’，当父母逐渐年迈的时候，他们会放下太多的设防，且思想会重新回归单纯，在此情况下，他们很容易被骗，所以，要经常和父母沟通，并对眼下较为常见的‘骗术’向老人交代清楚。
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