（领导）
领导对员工说“辛苦了”，员工如何回复才算是高情商的回答呢？先来说一个我的亲身经历。
十几年前，我刚刚工作，一个周末我在办公室加班，总经理路过办公室门口看见了，就推开门说：“小王…加班呢，辛苦了”，我抬头一看总经理，立马站起来说“刘总，不辛苦”。后来周末加班，再也没见到刘总过来了。
经过这些年的职场摸爬滚打，再加上自己创业，我现在明白了总经理说得“辛苦了”是什么意思！总经理处于客气，“辛苦了”几个字随口而出，并不代表总经理在发自真心地关怀我，这是领导的一种自然的肢体反应而已。
我这样说，你可能觉得我就是白眼狼，或者说做老板的太虚伪了。这其实不仅仅发生在老板身上，我们想一想，在小区遇见一个邻居，给邻居打招呼“早上好”，说完就忘，丝毫不带一点儿感情。这就是人际关系，这就是中国人的客套。
但是，客套归客套！也总会有一些高情商的人，给人留下深刻的印象！
（情商点亮人生）
那么，当领导对员工说“辛苦了”，员工如何回复才算是高情商的回答呢？
这是我公司一位员工的真实案例，一次我让一个员工去帮我向政府部门申请一个项目，这位员工回来后，把事情办理得很漂亮，我听完员工汇报说了一句：“辛苦了。”这位员工说：“谢谢王总的关心，幸亏有您为我提前打点，并告诉我关键信息，所以才能这么顺利地拿到项目审批。”
这位员工简单的回答，让我眼前一亮，想想自己刚毕业时怎么没有这份高情商。这样的回答至少有3点值得我学习：
1、回敬领导，突出领导在整件事情中的重要性，为领导脸上贴金，让领导脸上有光。领导听着也舒服！
2、态度诚恳，不油腻。说多了显得生分，让领导觉得太有心机，说少了又让领导觉得不会说话。诚恳的表达，不带一点油腻！
3、自信中透露出业务能力。这位员工在过程中有过多次和我的交流，让我对他的做事能力刮目相看。这句话也说明了他对自己的能力很自信。
不同的表达，给人截然不同的感受！我做了一个总结，只要能够把握住以下3点就足够了：
1、站在对方的立场，走心地回答。人都是感性的，都喜欢听舒服的话。当领导说你辛苦了的时候，一定不要忘了对领导先表示谢意，包括感谢对你在工作的关照，给你表现的机会等等。千万不要敷衍，一定要走心。走心的交流最抓心，不走心的交流一出口对方就知道了。
（走心）
2、站在公司的立场上。在职场上班，每件事都是为公司做的，自己做任何一件事都站在公司立场思考，回答领导时，心里也装着公司，这样的员工公司绝对喜欢。心里装着公司的员工，在公司的机会也会比其他人多，因为公司的心里也会装着你！
3、与成果挂钩。领导给你安排工作，正是你证明自己的好时机，这样的机会并不多见，把握机会将自己的工作态度和成果展现给领导，得到领导的认可，领导就会记下你，以后再做什么重要的事情都会第一时间想到你。
在现实生活中，也没有绝对的高情商，以上观点希望大家指正交流，大家有什么更好地回答，还有评论区留言交流。
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