哲人说：“心态决定命运。”有什么样的心态，就有什么样的人生。职场中，如果员工的心态不好，他的工作状态及做事的方式就会不尽如人意，自然会影响到企业的效率与发展。好领导会把培育员工的良好心态当作自己的责任与义务。他会用故事来引导员工时刻保持一种积极向上的心态，时刻保持一种主动学习、主动工作的精神，从而为企业创造价值与财富。
【职场案例】 有一个老板，以前是做旅游与会展业的，后来又投资成立了一家网络公司。由于对网络完全陌生，以前的一切业务还要照常运转，老板又经常出差，所以就请小王代管。老板说：“公司需要一个办公室主任来处理公司的日常事务，现在公司是把你作为副总在培养。”小王很兴奋，这是26岁的他第一次走上管理岗位，很想大展身手，为公司、为自己打开一片天地。 公司最重要的部门之一是网络中心，而该中心的经理以前自己开过一家网络公司，倒闭后投奔过来，在方案策划、网站开发上具有较强的能力。慢慢地，小王发现，这个经理在原公司的业务一直没有丢开，时常会借用公司的资源干自己的活。同时，他还挑拨业务员之间的关系，使其谈判破裂，从中钻空子获得私利。 作为办公室主任和未来的副总，小王有心为公司尽力。他将这个经理的种种行为向老板投诉，但老板却没有采取措施。这个经理依然在利用公司资源获取自身利益。小王发觉自己既不能处罚他，又不能开除他，只好睁只眼闭只眼算了。 此时小王认为既然自己管不了公司运营，那就抓内务吧。他颁布了一个公司卫生制度。但由于涉及那个经理手下的人，经理便去老板那里诉苦，说网络中心技术人员工作时间宝贵，卫生不应由他们亲手做。老板觉得有理，说：“是啊，他们要专心搞技术开发啊。”于是，实行了半个月的卫生制度就此夭折。从此，小王对整个公司的卫生环境一概不管。他想：脏也不只脏我一个……但办公室要管内务，板子总是打到小王的身上，又让他委屈不已。 就这样支撑了半年，小王心里的挫折与委屈感越来越深。他认为老板不懂管理，而那个经理又非常会在老板面前装乖巧，而自己现在经验还不足，很多时候只凭一颗忠心，以为反正是替公司着想，却着了那个经理的弯弯道儿。既然做什么也白搭，只会辛苦受气，小王于是辞职而去，在一家新公司做了一名文员。
【案例分析】 上面这个案例中涉及了企业中的很多问题，比如是非、管理、沟通、授权、公司战略等，在这里我们不必分析这些，就单纯来分析分析小王的心态。 从案例中我们可以看出，小王不是一个积极主动的人。他一受到打击就选择了退缩，到最后选择了辞职。他始终处于被动地位，自己的想法及心情完全被环境和他人的行为控制着，从而做出了错误的反应。如果小王一直以这种心态去做事做人，他或许永远都不会在职场有出头的一天。
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