税局通知：9月30日前，未完成的审核认定的，视为未安排残疾人就业！那么残保金谁来缴纳？不缴纳有什么后果？哪些企业不用交？如何计算？如何入账？一文总结全了！
有残疾人就业的单位
赶紧认定！
残保金审核认证时间要截止了！
实际上，残保金审核认证早就开始了，不少地区2022年的最后截止日期为本月底（9月30日），也有些地方会有延期，注意看当地的要求。
以包头为例：
文中重点总结如下：
1.已安排残疾人就业的单位，需要在9月30日前，完成审核认证。
2.未完成的审核认定的，视为未安排残疾人就业，优惠政策就无法享受，申报缴纳残保金的时候，企业得多交钱。
谁需要缴纳残保金？
不缴纳有什么后果？
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都要缴纳残保金。简单来说就是没有雇佣残疾人的话，就要缴纳。
1、残疾人就业比例
用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例（各地区会有差异，例如四川省为1.6%）的，应当缴纳残保金。简单来说：公司有100位员工，就需要安排1.5位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。
2、残保金的计算标准
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。
举个例子：
比如广州的一公司，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。
那么：应缴纳的保障金=（100*1.5%-0）*8万=12万元
3、不缴纳残保金会怎样?
按照《残疾人就业条例》的规定：用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
所以，一定要按时申报残保金！
国家明确！
这些企业不用交残保金
发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规[2019]2015号）明确：
对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
注：即使符合减免条件，不需缴纳保障金的用人单位，也应进行申报（当地不需要申报的除外）。
此外，国家和各地政府也出台了优惠政策，政策如下：
1、实行分档征收
2、申请缓缴、减缴、免缴的情形
根据财税[2015]72号，第十七条规定：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
3、密切关注本地优惠政策
在国家优惠政策以外，部分地区还实行地方性优惠政策，比如常州市税局公布：
1、自2020年1月1日起至2022年12月31日（申报期）止，对安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%的单位，征收比例再减免30%。
2、对500人以上劳动密集型大、中型企业实行分档缴纳优惠政策：单位从业人员1-500人部分，按征缴标准100%征收；单位从业人员501-1000人部分，按征缴标准60%征收；单位从业人员1001-2000人部分，按征缴标准40%征收；单位从业人员2001人以上部分，按征缴标准20%征收。
2022年残保金
申报方法
1、登录电子税务局后，选择【我要办税】-【税费申报及缴纳】-非税收入申报中的【残疾人就业保障金申报】，或在首页上方搜索栏中直接搜索残疾人就业保障金申报，进入申报页面。
2、2022年申报的残疾人就业保障金税款所属期为2021-01-01至2021-12-31。点击【进入申报】，在之后出现的界面中点击右侧【数据初始化】，在弹出的提示框中点击【是】，提示初始化成功后点击【确定】。
3、返回申报主页面，点击残疾人就业保障金缴费申报表或右侧操作栏中的【修改】。
4、点击【增加一行】，填写【上年在职职工人数】、【上年在职职工工资总额】，上年实际安排残疾人就业人数由残联提供，若与实际安置人数不符，可与残联联系。
填写完毕后，系统会自动带出减免性质、本期减免费额、本期应补（退）费额，点击左上角【保存】后点击【返回】。
5、返回主页面后，点击右上角【申报】，根据提示信息完成申报。
6、当申报状态为“申报成功”，回到电子税务局首页，选择左侧常用功能中【税费缴纳（申报、更正、作废）】，点击【税费缴纳】。
7、【应征凭证种类】选择《残疾人就业保障金缴费申报表》，点击【查询】后下方带出待缴款信息，点击【缴纳】跳出税款详情，勾选三方协议，点击上方缴款完成缴费。
10大问题带你全面认识“残保金”
1、上年用人单位在职职工人数怎样计算？上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。 注意：用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。2、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数怎样计算？税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。 注意：如果企业没有进行申报年审，系统按未安排残疾人就业计算。 3、上年用人单位在职职工年平均工资如何计算？ 按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。4、上年用人单位在职职工工资总额如何计算？ 上年用人单位在职职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。5、计算公式中的工资总额包含个税和社保吗？ 按照国税函[2009]3号文件第一条规定：实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。6、残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。7、劳务派遣用工如何计算？ 以用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。 8、用人单位跨地区招用残疾人的是否计入所安排残疾人就业人数？计入。9、用人单位招用的非就业年龄段的残疾人是否计入所安排残疾人就业人数？ 不计入。 注：就业年龄段指男16-60周岁、女工人16-50周岁，女干部16-55周岁。10、用人单位为残疾人职工缴纳城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险能否计入所安排残疾人就业人数？没有购买社会保险的残疾人职工不能计入所安排残疾人就业人数。 重要提醒：各地区政策有差异，具体执行以当地主管部门发布的政策为准。
来源：张家港税务、包头残联、税务师等
,
