今天上卫生间时，突然被李桃华叫住，我还没反应过来，他伸出右手，我又愣了一下，“我辞职了”声音太低我没听清楚，他又重复说了一遍但依然压低了声音“祝你前程似锦”我只能这么祝福，因为我刚得知他收到了几家公司的offer ，下面我们就来聊聊关于刚到职场的心境?接下来我们就一起去了解一下吧!
刚到职场的心境
今天上卫生间时，突然被李桃华叫住，我还没反应过来，他伸出右手，我又愣了一下，“我辞职了。”声音太低我没听清楚，他又重复说了一遍但依然压低了声音。“祝你前程似锦！”我只能这么祝福，因为我刚得知他收到了几家公司的offer。
李是我们年轻人到yihaodian以来第N个辞职的人，而我身边也有很多另谋高就的同事。尽管我已经渐渐习惯了职场上的离别，但每一次其他人的离去都让我思考——思考我自己为什么要留下？
我想我自己对职业的想法跟父母肯定有“代沟”，还不是一般的代沟。我觉得工作不是为了建设国家建设社会主义贡献社会这么伟大的目的，而是为了自己。但我又不像某些人那样视工作为一切，我讨厌加班，讨厌连续12，13小时的作业，工作对我来说只是为了生活有经济来源，却不是生活的全部。工作时努力工作，工作外的生活就要好好享受（所以我也很讨厌出现一天连续12，13小时的作业占用我宝贵的休息时间）。尽管现在的工资据闻比不上很多同行业的单位，我倒觉得没什么，起码比上不足比下有余。目前来讲我不会为了薪酬而跳槽。
那么我会为了什么离开这个公司？“忠诚”这个词对我来说约束力不大，即使父母一直强调类似的理念。现在很多公司（还不是小企业）也经常出现解雇几十年做牛做马的老员工，所以死心眼的“忠诚”在这个信用匮乏的社会里是铁定是达尔文进化论中被淘汰的一族。
然而只要一旦触及一点，我就会毫不犹豫地离开——当我觉得这个公司不适合我发展，甚至妨碍我发展时，我一定不会回头。我从进公司以来就尽力去学习，去了解我应该，或者我希望涉及的各种领域的知识。现在的岗位是在分拣工作，电子商务运营等其他方面尽量去了解，学习。我并不想一辈子在物流岗位，所以我一直很努力学习其他方面的知识（当然是在保证做好分拣工作的前提下）。如果到达一定年限，我提出要转岗被驳回的话（因为真的有这样的先例），我会积极考虑去另外一家公司。
唯一能让我觉得留恋的我想是这里独特的运作方式和管理方式，虽不算先进，但两位大老板在世界500强的经验，让我有些“痴迷”，我觉得500强的精髓会在公司出现，因此希望能够不断地研究体验下去，经历yihaodian成长！
不过也很难说，难保有一天我认为已经赚够了，学够了，就会背着背包去周游世界呢，天知道~
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