没有实习经历、项目经历和社团经历，依旧可以找到工作，甚至拿到大厂的offer？
那些一开始简历也没有内容可写的的人，最终拿到满意的offer的人，秘诀就在于他们知道如何挖掘自己的经历，并将经历与公司所需要的技能匹配。
做到下面这几点，你也可以拿到心仪的offer
01
先做好职业规划
在找工作之前，先分析自己的优劣势，根据自身优劣势、兴趣爱好以及行业发展趋势制定好职业规划。如果不确定自己的优劣势和喜好，可以进行排除法，从而找出合适的职业方向。
清晰的职业规划，可以让求职者的目标岗位更加有针对性，避免漫天撒网，浪费时间和精力；其次，求职者工作持久性也会更长，因为知道自己最初选择的理由是什么。
否则，匆匆入职，工作一段时间了，发现自己很讨厌现在的工作，又或者自己不擅长，只能离职，浪费了一次宝贵的工作机会。
02
拆解目标岗位
公司招人，最主要的是看候选人与目标岗位的匹配度，匹配度高的候选人入职的概率更大。
要想匹配性高，首先要做的就是拆解企业发出的岗位信息，分析企业喜欢什么样的人。
以这份新媒体为例：
从岗位职责可以看出，日常工作包含以下几个部分：信息搜集、内容撰写、短视频制作、数据分析以及kol的对接。
新媒体需要做的工作这么多，
哪些关键性的能力
能支撑起这份工作呢？
“和kol合作”这项工作，由前期的寻找kol、中期的合作沟通以及后期的数据监控等部分组成。
1.信息收集：
寻找合适的kol，就需要你对公司的产品有了解，了解适合公司的kol是哪些，这些kol经常出现的平台是哪些。
2.沟通能力：
和kol沟通合作，必然涉及产品信息、文案、推广费用的沟通。
3.逻辑能力：
如果kol在有限的费用不能实现公司的要求，如何说服kol。
在简历中，信息收集能力、沟通能力和逻辑能力都要得到体现。
拆解完“和kol合作”这项工作内容，相信很多同学已经学会了分析企业的招聘要求，那就是按照时间的顺序，分析完成一项工作需要经历几步，将每一步所需要的能力归纳总结，最终就可以总结出企业最看重的能力是哪些。
接下来，就要进入重点了，如何让自己的过往经历和岗位更加匹配，从而让自己在众多候选人中脱颖而出。
03
让自己和目标岗位更匹配
没有实习经历、项目经历，还没有社团经历，志愿者活动、班级活动、兼职经历和课程项目这些经历总有吧，如何将已有的经历和目标岗位相结合呢？
举个例子：很多同学在大学期间都有参加数学建模比赛的经历，一般数学建模比赛的流程是：选择队友-选择题目-讨论分工-建模设计-制作PPT-项目汇报这几个过程。
选择队友、讨论分工及项目汇报的过程可以展现出求职者的沟通能力，选择题目和建模设计可以突显求职者的逻辑能力。
数学建模这段经历，按照：Problem（任务）-Action（过程）怎么做的，运用了什么工具-Result（结果）用数字量化的结果来写，结果如下：
1.在校数学建模大赛中，通过校内网发帖找到两名程序员队友；
2.从3个题目中，选择3人均熟悉的题目，并结合3个人特长将工作分为写作、编程和计算三部分
3.在整个建模过程中，我负责写作部分，小组成绩是46个小组中第二名
在描述经历的时候需要注意一点：不能只描述自己做过什么，像”我参加学校数学建模大赛”这种肯定不行。这样的描述，HR看不出你做了什么，更看不出你能力如何。
很多同学到这里发现，原来写简历没有那么难。我要告诉大家，一份好的简历，不仅内容很重要，排版也很重要。
如果要想让自己的面试邀约率更高，还可以在提交简历的时候附一份面试作品。面试作品主要包含以下几个内容：
- 公司账号的基本情况（内容发布量、粉丝数、点赞数、评论量等）
- 竞品账号的基本情况以及竞品的亮点
- 如果你来做，你对账号的规划准备如何展开
面试作品中包含的东西必须有真实的数据支撑，不能是一拍脑袋决定的。时间比较富裕的同学还可以根据公司账号的调性再准备一篇文章或者短视频，这样通过的概率更大。
04
写简历的几个误区
1、最重要的内容没有放在最显眼的位置
HR看每一份简历的时间都是有限的，一般时间就15-20秒，要想让自己的简历能通过HR的第一轮筛选，就要在简历最中间的部分凸显出自己的能力，展现自己与岗位的匹配性。
2、自我评价部分套路太多，过于强调态度和潜力
“对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。”这样的自我评价，HR一眼就会pass，因为每一个候选人都可以这么评价自己。
自我评价不是简历的必须，可以不写，如果一定要写，就要让HR看到你的亮点。应聘销售岗，写吃苦耐劳不如写一个月销售额有100000说服力。
3、一份简历投递所有工作
每一份工作，简历都要做针对性调整！一份简历投递所有工作，不仅浪费时间，而且面试邀约率还低，会打击自信心。就像去应聘厨师，只需要把自己和厨师有关的经历写上就行，不需要写程序员的经验。
05
投递简历的注意事项
1）投递简历的时间有小窍门
投递简历的的最佳时间是上午8:00-9:00，下午1：00-2:00，如果你选择在这个时间段投递简历，等HR打开邮箱时，你的简历就可以最先被HR看到，打开的概率也更高。担心自己错过最佳投递期的，可以选择设置时间自动投递。
2）邮件主题命名不可马虎
招聘要求中指定了主题的命名方式，就按规则来进行；如果没有指定的规则，可以按照姓名-应聘岗位-个人亮点的方式来进行命名。
3）邮件正文不要空
邮件正文一般包含称呼 正文 结尾3个部分。
称呼部分，写尊敬的hr或者您好都可以；正文的部分，第一段用来说明自己身份和求职意向，第二段重点强调自己与目标岗位的匹配性；结尾部分标明自己对入职公司的期待。
4）简历选择附件形式发送
正文或者附件发送简历都可以，我更建议大家用附件形式发送简历。用附件发送，可以确保简历格式不变形，另一方便可以让HR在看到简历之前就看到我们的优势，加深对我们的认知。
祝各位同学早日找到心仪的工作~
来源：知乎作者超级简历
END
,
