简历是求职的敲门砖,这块砖有没有敲到重点很重要。

应届毕业生没有工作经验,简历难免会显得苍白一些,尤其是工作经历那一栏。那么,应届毕业生的简历的内容就没什么可以写的了吗?

首先,大家都明白一点,应届毕业生都是没有工作经验。不需要对自己没有工作经验这一点感到不自信。

因为招应届毕业生的公司,都是有确切的理由的!

理由一:可塑性强,易管理;

理由二:对企业的忠诚度较高;

理由三:薪酬要求较低。

可是,应届毕业生的缺点也很明显:

缺点一:没有太多社会经验,在处理问题时欠成熟;

缺点二:会做事却不会做人,在职场上不懂得处理人际关系;

缺点三:需要花更多的时间与人力物力培养起来。

知道聘用应届毕业生对公司的优缺点,你就可以知道HR在面试时会看重什么特质。

在本篇文章中,我不会逐一教你做简历的每个步骤,我会重点地告诉你,简历怎么做能让你在众多应届毕业生的简历中脱颖而出。

一、在简历中突出自己的性格优点

就如刚刚说的,公司对应届毕业生的工作能力期望值不高,但希望至少在做人处事方面能够恰如其分,工作积极性高,会及时反馈工作进度给上级,也就是起码要求在工作态度和沟通上是合格的

因为在应届毕业生在企业实习期间,考核不通过的原因,大部分是工作态度不够积极,做事不够认真、理解能力差、沟通能力欠佳等性格原因导致的考核不通过。

所以,每每在员工考核不通过的原因里吸取教训的HR,无论是在挑选简历,还是面试当中,都很看重其性格是否适合岗位。

应届毕业生如何获取工作机会(应届毕业生没有工作经验)(1)

那么,如何在简历中突出自己的性格优点呢?

首先,你得清楚自己应聘的岗位要求需要什么性格特质的人。

接着,清楚了应聘岗位要求的性格特质后,反思自己的性格是否真的适合。

然后,把自己符合岗位所需的性格特质写进简历明显处。

那么,要怎样写好“自我评价”呢?

通常我们写自我评价都难免落入俗套,看起来该有的性格特点都有,实则言之无物,毫无说服力。

错误示范:性格开朗,责任心强,善于沟通,能良好地配合团队工作;肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。

上述错误示范,虽然写得好像挺像那么回事儿,却十分空洞。因为任何人都可以这样写,没什么特别。

正确示范:我对新媒体工作有极大的热情,在学校公众号做过N年的小编,写了N篇推文,在写推文的过程中,通过自学和老师的指导,从一开始写一篇推文要修改N次,到后来都是自己独立一次过完成,见证了自己在这方面的快速成长,具备此岗位的工作潜力。希望在N年之内,可以在此领域成为被认同的新媒体运营人。

这时有人会烦恼:“我在校没有组织过什么活动,也没有协助老师做过什么成绩,怎么写啊”。此时我想问:那你总该有自己的兴趣爱好吧?课外肯定会有一股名叫“兴趣”的动力驱使你去做些事情的经历吧?

如果没有在校辉煌经历,只有兴趣爱好,可以这么写:

正确示范:我平时喜欢阅读,也喜欢写作,看到优美的词句会记录下来,利用课外时间写一些小散文,也会每天写收账日记等;上课做笔记时,也喜欢用思维导图来做笔记,方便记忆和复习考试。所以我觉得自己适合在文字方面,需要逻辑思维能力和创作能力较强的工作,此岗位正是我喜欢同时也适合我的,希望自己可以在2年内在写作能力上有一个质的提升,同时在公司找到自己的价值。

总结:在自我评价里,通过自己的以往经历,包括学习和生活,只要能够表现出自己的性格特质与应聘的岗位匹配的都OK,再加上简短阐述自己的工作期望与规划就更加分。这样的简历才会让HR认为你是有条理有目标有规划的人。

应届毕业生如何获取工作机会(应届毕业生没有工作经验)(2)


二、切忌一份简历投多家公司

做一份有针对性的、精准的简历,才可以提升你的竞争力。

这里不是让你瞎编自己的简历,而是根据你应聘的不同行业的公司,或不同性质的岗位,有针对性地在简历里突出的不一样的关键重点。

举些例子:

如果是应聘文案类工作,要重点突出自己的写作、创意、理解分析能力;

如果是办公室文员工作,就要重点突出自己做事有条理、细心、office软件基础能力;

如果是业务销售类工作,要重点突出自己沟通能力、团队协作能力等等。

当然,也是要结合自己的实际情况,突出自己与岗位相关的专业素质、学习成果、性格特质等等。其他与岗位不相关的可以一句带过或者不写。

应届毕业生如何获取工作机会(应届毕业生没有工作经验)(3)


三、不妨试试制作一份创意简历,让HR眼前一亮

何谓创意的简历呢?

最常见的简历就是用网上一搜一大箩筐的简历模板。要有别于这些常见的简历,让HR眼前一亮,可以不限于在内容上,在表达形式上也可以花点心思。

在这里我给的建议是:

  1. 可以尝试把自己从读高校第一年开始到毕业期间,所发生过值得一提(与应聘岗位所需能力或性格相关)的工作或生活经历,用“地铁站图”“树图”等思维导图形式表现出来。
  2. 尝试用视频简历,或用视频的方式来自我介绍,视频中可以是拍摄自己学习或实习的情况,或是与岗位相关的兴趣爱好作品,都可以大大提升你的面试机会。
  3. H5形式制作简历,图文并茂,排版清晰有序。

以上三点都适用于发邮件形式到HR邮箱,邮件名称格式建议写:姓名 应聘的岗位名称,邮件内容要以“XX公司的HR经理,你好”开头,提醒其查看附件,并表示感谢。

最后,希望大家发挥自己的创意,看看有什么更好的简历表达形式,欢迎在评论区留言讨论。

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