2019年5月，任正非在《面对面》节目中说了一句极为争议的话：完美的人就是没有用的人，没有希望的人。
此话一说完，任正非估计也猜到，我们普通人的思想境界，可能没有办法理解这句话的深意，于是他进一步的补充，并且以自己为例子。
我们都认为任正非是一个非常优秀的人，各方面都很厉害，所以才能掌管这么大的公司，可是他在家里经常被太太女儿骂，笨得要死，这不是出于爱意而是事实。
所以即使一个再厉害的人，他也不可能是完美的人，但是任正非毫不介意，并且心甘情愿地接受他这一辈子在这一块就是短板，但是这并不妨碍他要拼一个高桶，因为自己的短板往往就是别人的长板。
任正非的这段“不完美理论”，给了我很大的震撼，尤其是在看最近热播的第六季的《中餐厅》，我又想起任正非的这句话。
网友一致认为这一期中餐厅最没有看点，因为他们尤其“和谐”，而且创造的收益也是历届《中餐厅》中最为顺利，一直节节高升的，可是这里面的每个人，他们的优缺点都非常明显。
我们先说詹大厨。
他的优缺点在这一群人当中是最为明显的，优点让人爱都来不及，无论殷桃想要什么样的菜，什么样的口味，詹大厨都能做出来。
并且在餐厅来了很多客人的时候，他能在10分钟之内炒出三道菜，出餐效率非常高。
正是因为有詹大厨，所以这一季的《中餐厅》，我们几乎看不到有消费者投诉菜的味道不好。
同样詹大厨的缺点让人欲哭无泪，性格脾气太着急，经常把赵小羊气哭，这还是针对个人。
有时候在饭桌上开会，开着开着就急眼了，指责明星们做得不好，菜做完之后案板上非常凌乱，后厨又需要做很多的准备工作，经常忙不过来，然后明星们还要提要求，这就让他非常恼火。
但是没关系啊，一个团队中有性格暴躁的人，就有能够在矛盾出现时斡旋的人。
这一季《中餐厅》平息矛盾的主要是这两个人，一个是黄晓明，一个是尹正。
黄晓明属于打太极，无论是谁有情绪，黄晓明的脸上始终挂着微笑，用各种打太极的方法来试探对方，这就是我们惯用的“伸手不打笑脸人”。
尹正的方法比较直接，凡是看到出现冲突时，他立马暂停，并且指出问题的关键，说两个人讨论的方向不在一个频道上。
有时候詹大厨脾气太急，仍然止不住发脾气，尹正就紧紧握住他的双手，恳求他停一下。
正因为有他们的存在，团队中出现的各种矛盾就变得迎刃而解，气氛也快速融洽，可是黄晓明和尹正两个人的缺点也比较突出。
在这一期《中餐厅》中，黄晓明到目前为止并没有担任大厨，通常都是打下手或者是给他们做早餐。
尹正除了会做一个拿手的鸡翅，其余时候尹正都发挥了他的沟通能力，在前台负责各种接待，把顾客说得天花乱坠，哄得开开心心。
并且在团队中出现问题时，他总是会积极解决，比如陈立农想要搞一个烧烤，但是烧烤架出现问题，尹正二话不说直接帮他解决出餐慢的问题。
所以到目前为止，我们能够看到这个团队的雏形，都是你不会的问题没关系，我帮你解决，从而使团队形成一个良性循环。
陈立农在团队中的优势是笑容比较甜，会做拿手菜，哪怕不说话，年轻的消费用户看到陈立农都会心花怒放。
而他的缺点就是在遇到紧急突发的情况，会有一些手忙脚乱，但大家都是年轻人，历练历练就会成长。
比如章若楠，虽然在节目一开始比较内敛，但是凭借着一道芹菜炒牛肉就成功出圈，所以无论你是内向还是外向，只要有自己的拿手作品，它就是你最好的社交名片。
由于章若楠和詹大厨的年龄比较像父女，所以在张大厨情绪比较坏的时候，章若楠有时候能够起到调节的作用。
在餐厅工作是不是一定要会炒菜呢？殷桃给了我们一个很好的示范，殷桃在节目中也会给大家炒菜，但是很少有做菜给客人吃的。
可是殷桃在这个团队中的作用不可忽视，每天的收入与开支，菜品的选择与安排，菜单的制作以及每天的消耗，殷桃都需要去监管。
餐厅工作需要有执行力提高的员工，也需要有在大方向上把控的领导，很显然这个团队中他们虽然每个人都有各自的缺点，但是他们恰巧都安排在了自己极为有优势的地方。
如果将这一切全部调换呢？
黄晓明曾经无意间开了一个玩笑，让赵小羊和詹大厨两个人互换岗位。
一个去做甜品，一个去炒菜，结果两个人都很尴尬，因为没有那个金刚钻，揽不了那个瓷器活，但是却不能证明他们在自己的领域不够优秀。
这群有缺点的人创造了怎样的收益呢？第1天就突破了2000元，第5天就突破了5000元，收益创了新高。
试想一下，如果要求每个人都做一个完美的人，让詹大厨不要再爆脾气，那他炒菜的速度可能就会变慢，让殷桃黄晓明去学做菜，那么可能客户会投诉菜品的味道不好？让章若楠和陈立农去把握餐厅大方向，很可能会资金短缺。
如果真的要这样发展下去，那中餐厅得乱成什么样子？
不知道从什么时候开始，大家都希望自己变成一个完美的人？
也许是在学校被洗脑，只有德智体都优秀，才能得“三好学生”，
又或者是经常被父母说自己哪里哪里不够好，其他家长之间进行比较，别人要学的我们也要学，不能在某些方面落后。
在这种思维模式下成长，或许我们自身都开始变得有一点焦虑，好像自己只要有缺点那都是不被允许的，可是这种认知本身就是错误的呀？
因为世界上本来就没有完美的人，当别人把自己的长板正在变得越来越长，在这同一领域变得更有竞争力的时候，你放弃了自己的长板，反而去弥补自己的短板，你不仅不会变得自信，甚至法会自卑，因为你面临的是自己不擅长的地方。
当有一天你回到自己的长板，你会发现那些人已经变成了一块更长的板，而在同领域，你是那个随时可以被替代的角色，这反而成了一种恶性循环。
这就是为什么任正非说，在公司招人的时候他不希望这个人总是追求完美，反而希望这个人有缺点，那么可以好好观察一下这个有缺点的人，他的优点在哪里？
而且你没发现这些有缺点的人都极其可爱吗？詹大厨的发型就像火云邪神，赵小羊被气的时候委屈巴巴，尹正介绍菜单的时候口若悬河……让他们在自己擅长的领域发光发热，不好吗？
所以我们不要焦虑，不要只看到自己的短板，试着去找一下自己的长板在哪里？
,
