注：下面的内容可以作为公务员考试面试答题的素材，作为“提高公务员素质、加强公务员管理”的例子用到答题的过程中去，既有实践依据，又具体生动。
公务员考试以其残酷的竞争而确保了最终的胜出者一定是优中选优，无论从知识储备，还是综合素养，都可谓佼佼者。但是，机关工作的复杂性要求各级公务员的素质必须过硬，所以进入机关工作后，各类日常、专项培训也是必不可缺。各类培训形式多样，从各个角度对公务员，尤其是新入职公务员进行全方位的“深造”，着力提升办事能力、服务水平。
首期学员158位，共接受为期8天的培训。培训对象为来自各乡镇（街道）及市级机关各部门的副科级以下公务员。2017年度计划安排5期培训班，共计培训1006人。培训内容主要有宪法、行政法、公务员法等。
河南洛阳：建“书香机关”促进公务员成长近年来，河南洛阳市由机关公务员牵头组织，每月利用周末或下班时间，成立“读书会”，举办读书沙龙，诵读经典，交流讨论，分享心得，培养干部学习能力；建立“青年会”微信群，将各自学或看到的社会问题在线上进行探讨，各抒己见，思想交锋碰撞，最后形成共识，培养干部思维能力；推荐优秀书目，每个同志每月要在机关大会上推荐一本优秀书目，汇报心得，分享收获，说明推荐的理由。
福建： 整合资源创新省级调训模式，海外培训内地办、重点培训联合办、省级调训市级办“海外培训内地办”。在新加坡国立大学苏州研究院举办“社会治理制度与法治政府建设”“产城融合发展”专题班，部分课程引进新加坡国立大学师资授课，提高了授课质量和专业水平。在国家严控因公出国境指标的情况下，达到不出境而能利用海外培训优质资源的效果，既开阔了学员眼界，又节约了培训资金，较好贯彻了中央“八项规定”精神。
“重点培训联合办”。贯彻落实中央和省委省政府重大决策部署，策划“新发展理念与政府管理创新”系列专题班，采取与省直单位联办的方式，组织学员赴北大、清华、复旦、浙大、上海交大等国内重点高校培训，让更多公务员有机会到重点大学充电，不仅提高了办班质量，也扩大了社会影响。
“省级调训市级办”。由省人社厅、省公务员局出资150万元，支持贫困县较多的三明、南平、宁德在深圳大学、厦门大学等重点高校举办“再上新台阶，建设新福建”系列专题班，促进优质资源向基层和贫困地区倾斜。
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