我们国家现在是真正进入了老龄化阶段，目前老年人越来越多，当然在某种程度上也说明了我国的卫生条件越来越好，人们的平均寿命不断提高。
另一方面年轻人的压力越来越大，现在年轻人的结婚率很低而且生育率也低。年轻人晚结婚、晚生育孩子其实也不完全是坏事，这样年轻人可以把更多的精力和心思放在事业当中。
现在大多数的企业都喜欢招年轻人进单位工作，他们招聘时往往都设置了年龄上限，绝大多数都是以35岁为界限的。企业很喜欢招35岁以下的年轻人，这样的人群更有朝气、学习能力更强，这样的人才能给企业带来收益和活力。
但是最近网上却流传着一些特殊的招聘广告，比如某企业发出的招聘，上面简简单单地这样写着：一天工资400元，一个月工资1.2万元，限年龄50岁以上人员，要求踏实、务实、身体健康、工作期间一概不得喝酒。
我们不禁会问：这是不是真的？这么高的工资不说，门槛还这么低，简直就是天上掉馅饼的好事情。特别是对于50岁以上的人群来说，这简直就是百年一遇的机会，那这样的工作到底能不能去呢?
我的一个亲戚今年51岁，她正好才退休现在特别无聊，整天都想再找工作做，可是找来找去那些单位都嫌弃她年纪太大了。当她看到这个招聘她很激动，她决定去试一试。
我怕她被骗，第二天我便陪她同去招聘的地方一探究竟。原来这是一家很正规、规模也不小的人力资源公司。前台的小妹妹看到我们来应聘，她很热情的给我们介绍和解释。
我问：“你们说的月薪1.2万是不是真的？而且只招50岁以上的人群是不是真的？”
前台的小妹妹很肯定地回答我们：当然是真的，我们已经介绍很多人去上班了，你不信可以问问那些已经去工作的人……说完她拿出公司的资质，我看着确实很正规并没有什么问题。然后她还拿出了那些已经去工作的人的劳务合同，我看着确实也没有问题。
我接着问：“你们一般都是一些什么工作呢？”
前台小妹妹笑着说：“我们的工作种类很多，但是50岁以上的人群一般就只有几类，女人一般是保姆等家政工作，男人一般是护工、维修工等工作。”
前台工作人员还说：我们是大公司会对求职人员免费进行职前培训，最后择优进行工作推荐。培训期间一切费用免费，还包中午的午餐，但是需要每个求职者交3000元的保证金，培训结束保证金当天就会退还的。”
我听着前台工作人员的话，我觉得还是比较合理的。毕竟他们推荐的工作工资也不低，肯定是需要一些技能技巧的，培训也是很正常的事情。
晚上回到家，我把今天了解到的情况告诉了一个老同学王夏，他就是在某人力公司上班的，他听了我的想法哈哈大笑，他严肃地告诉我：这个工作你们不能去，这就是骗人的，保证金也不能交，那更是骗人的。
我十分的奇怪，后来王夏给我解释了其中的套路，我才突然发觉这其中的套路太多了，真的让人防不胜防呀，招工信息虽然不假，但是却是人力公司赚钱的套路。
第一点：人力公司是可以推荐工作不假，但是他们的上游单位只需要一个或者两个人员，人力公司就在里面装糊涂，做出会招聘很多人一样的假象，这样就引起很多的人来报名、求职。而且他们往往把月薪标得很高，这样就吸引了更多的人。
比如某个学校只要一个食堂阿姨，公司就从众多的求职人员里面选出最优秀的那个人，最后把这个人推荐给甲方单位，甲方单位用起来顺手或者满意，甲方公司才能给人力公司更多地奖励，人力公司未来才能更好、更多的和甲方单位合作。
第二点：每个人收取3000元的保证金那更是套路，人力公司会培训半个月，这半个月时间人力公司可以拿着大家的保证金去运作很多事情了，毕竟那是那么大的现金流。
你想想每个人3000元的保证金，500个人、2000个人那是多少现金呢？人力公司拿着这些钱半个月就可以获利不少了。
第三点：当你真正去工作之后，你会发现你的工资并没有那么高，这时人力公司会有各种借口来解释，其中最常用的就是：甲方公司当时没把工资说清楚，只要你好好在甲方单位上班，获得甲方公司的一致好评，人力公司年底就会对你进行工资奖励，但是到最后这也只是“一张大饼”罢了。
结语大家在找工作过程中一定要注意自己的钱袋子，不要因为高薪就失去了防范能力。大家谨记越是高薪可能就越是陷阱。
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